报考人员应对报名时提交信息和材料的真实性负责。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。由此产生的一切后果由个人承担。

　　六、考试

　　考试分为笔试、面试，面试分为：结构化面试及实际操作能力测试。

　　(一)笔试

　　1、笔试采取闭卷形式进行，笔试总分为100分。内容包括医学专业知识、公共基础知识及公共卫生知识。

　　参加笔试的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，个别专业性强的招聘岗位，通过资格审核的人数确实达不到开考比例的,经招聘单位公开招聘工作领导小组研究同意可适当降低开考比例。非医学类专业的招聘岗位，在降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

　　2、笔试时间和笔试地点：具体时间请关注开封市中心医院官网和微信公众号通知，届时到我院领取准考证(具体考试时间、地点以准考证为准)。

　　3、应聘人员笔试成绩和进入面试人员名单，我院及时向考生和社会公布。

　　(二)面试：结构化面试及实际操作能力测试

　　结构化面试及实际操作能力测试由我院制定方案并组织实施。面试时，根据岗位需求加试实际操作能力测试，结构化面试及实际操作能力测试同时进行。结构化面试及实际操作能力测试满分各为100分，加试实际操作能力测试时，结构化面试及实际操作能力测试成绩计算办法为：面试总成绩100分=面试成绩×60%+实际操作能力测试成绩×40%。

　　根据笔试成绩，按招聘岗位与面试人选1：3的比例确定参加面试人选。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。所有应试者面试成绩须达到75分及以上方可进入体检与考察环节。

　　面试前应对参加面试人员进行资格复审，应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或教育部有关部门出具的学历学位认证。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。有工作经历的应试者，需同时提供相应的单位工作经历证明、劳动合同、单位缴纳社保记录证明。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，经招聘单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可以从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　考生逾期未到面试指定地点，视为自动放弃面试资格。

　　(三)考试总成绩计算办法：

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

　　七、体检与考察

　　体检和考察工作由我单位组织实施，体检费用由应聘人员自理。

　　1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。面试结束后在我院官网公示考生考试总成绩和进入体检与考察的人员名单。

　　2.因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，经招聘单位公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　3.体检合格的人员确定为考察对象，由我单位进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，由我单位公开招聘工作领导小组办公室研究同意后，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。