2022年5月31日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。

　　笔试结束后，按笔试成绩由高到低排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　2.资格复审

　　面试前，进入面试的人选需持身份证、户口本、毕业证、学位证、报名表等岗位要求的相关材料原件及复印件到招聘单位指定地点进行资格复审。

　　资格复审提交材料与报名信息不符的，或未按规定时间地点进行资格复审者取消进入面试资格。

　　资格复审合格后，网上缴费打印面试准考证。具体面试安排详见面试准考证。

　　因取消或放弃面试资格等原因导致进入面试人选出现空缺的，根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　资格复审具体时间、地点在报名网站另行通知。

　　3.面试

　　面试时间：2022年6月11日

　　面试地点：详见面试准考证。

　　面试缴费和面试准考证下载时间：2022年6月9日9:00至6月10日17:00。

　　面试采取结构化面谈形式，主要测查报考者综合分析、组织协调、应变、语言表达等能力。满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不能进入下一招聘环节。

　　报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。进入面试人员未按照规定参加面试的，视为自动放弃面试资格。

　　考试总成绩的计算方法具体为：

　　总成绩=笔试成绩÷2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

　　在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。

　　总成绩于6月15日通过报名网站查询。

　　(三)体检、考察

　　1.体检

　　面试结束后，按考试总成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格的，取消聘用资格。

　　非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。

　　2.考察

　　考察应当做到全面、客观、公正。考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现等情况，同时对被考察对象的资格条件进行复审。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　(四)公示与聘用

　　根据体检、考察情况，对拟聘用人员在天津市人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn)、北方人才网(www.tjrc.com.cn)、天津市东丽区人民政府网(www.tjdl.gov.cn)统一进行公示。公示期为7个工作日。对公示期间有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定办理聘用和备案手续。

　　(五)递补

　　对于在招聘过程中出现自动放弃和不合格人员的情况，按相关文件规定，从报考同一岗位且考试成绩合格人员中，按考试成绩由高分到低分依次进行递补。

　　四、相关说明

　　报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘过程中，报考人员有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)给予相应处理。