未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。

　　报考人员属市内机关事业单位工作人员，须在资格审查时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件2);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　五、考核

　　本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。各岗位报名人数、是否需要进行笔试等信息将于现场资格审查结束后的5个工作日内通过南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)政务公开栏公布，请报考人员关注。

　　(一)笔试

　　1.笔试分值100分，笔试科目为公共科目笔试，南川区教委所属岗位主要测试《综合基础知识》(教育类)，其他岗位主要测试《综合基础知识》。考试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，笔试时间90分钟，采用闭卷笔答方式。

　　2.笔试时间初定于2022年5月下旬，笔试地点初定于：重庆市内。笔试具体时间、地点将于5月23日前在南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)政务公开栏公布。

　　3.进入面试环节的规则

　　(1)在笔试缺考的，不得进入面试环节;

　　(2)按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定;

　　(3)若最后一名成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经南川区人力社保局报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　4.笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试的具体时间和地点将于笔试结束后5个工作日内在南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)政务公开栏公布，请考生及时关注。

　　(二)面试

　　面试由南川区事业单位人事综合管理部门组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。

　　面试分为专业技能测试和综合面试，面试中各测试项目分值均为100分，综合面试与专业技能测试时间均不低于10分钟。其中，南川区教委所属岗位须进行专业技能测试及综合面试，其他岗位只进行综合面试。区教委所属岗位专业技能测试采取试讲形式进行，试讲时间为10分钟，主要测试报考人员的教学设计能力、课堂教学艺术等。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(三)考核总成绩计算

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　1.南川区教委所属岗位

　　组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×30%。

　　未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　2.其他岗位

　　组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。