(4)笔试成绩、进入面试环节人员名单公示表将于笔试结束后3个工作日内在“重庆市巫溪县人民政府网(www.cqwx.gov.cn)”--人事招考栏及时公告，请考生及时关注。

　　(二)现场资格审查

　　现场资格审查在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员开展，在面试人员名单公示期间进行。报考人员按照指定地点及时间参加现场资格审查，不接受委托资格审查。现场资格审查所需材料详见附件6，资格审查合格者，按规定缴纳考试费50元/人/科，并于审核当日在资格审核处领取《面试准考证》，按《面试准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证原件和《面试准考证》前往参加考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

　　(三)面试

　　面试包含专业技能测试和综合面试。专业技能测试采用试讲方式，主要测试报考人员的教学设计能力、课堂教学艺术等。综合面试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试时间10分钟，综合面试时间5分钟，各面试方式分值均为100分，保留到小数点后两位。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试具体时间、地点及其他有关信息详见准考证。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次招聘资格。面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(四)考核总成绩计算

　　组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试×30%

　　未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试×50%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据总成绩从高到低确定体检人选。总成绩在“重庆市巫溪县人民政府网(www.cqwx.gov.cn)”--人事招考栏公布。

　　 六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按学历层次、相应职〈执〉业资格、面试总成绩、笔试成绩高者优先，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由巫溪县人力社保局按规定统一组织实施。在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由用人单位和主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件审查，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。对考察不合格人员，组织考察的有关部门(单位)应向考察对象本人说明原因。