(四)其他说明

　　本次招聘，资格审查工作将贯穿于考试招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求资格条件不符以及提供虚假材料者，立即取消其考试、聘用资格，五年内不得参加郸城县事业单位公开招聘考试。

　　*因疫情防控原因，笔试准考证打印及考试时间另行通知。

　　本次考试不指定考试用书，不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容为公共基础知识和职业能力测试，共一科，满分为100分;

　　2.笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分;

　　3.笔试时间及地点:以准考证为准;

　　4.笔试成绩查询公告在原报名系统上查询;

　　5.笔试结束后需妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

　　(二)面试资格确认

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人选(进入面试最后一名笔试成绩并列的，可一并进入面试)。参加面试资格确认人员名单和面试资格确认时间、地点在报名网站上公布。考生须及时关注面试资格确认公告。

　　拟面试考生本人根据面试资格确认的要求，持本人笔试准考证、有效身份证、毕业证、就业报到证等原件及复印件到郸城县人社局一楼东大厅进行面试资格确认。普通高等院校在读的2022年应届毕业生，须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次、所学专业等)。面试资格确认时，须提交网上报名同底版一寸彩色照片2张，并对报考者本人及有关证书进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其面试资格。因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为本人自动放弃面试资格。

　　拟面试考生为在职人员的，需出具单位同意报考证明，未按时提交单位同意报考证明的，取消面试资格。同一岗位因考生本人自动放弃或面试资格确认不合格，而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次一次性递补。面试资格确认时间另行通知。

　　(三)面试

　　面试采取结构化方式进行，满分为100分。面试当天实际参加面试的人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，该岗位应试者面试成绩须达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

　　面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

　　(四)总成绩

　　考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩和总成绩计算到小数点后两位数(尾数四舍五入)。

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩并列的，取笔试成绩高的参加体检)。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>、<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2010〕19)规定执行，体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。体检人员逾期不到或体检结果不合格的，在已面试人员中从高分到低分递补(总成绩并列的，取笔试成绩高的参加体检)。体检合格人员确定为考察对象。

　　对体检结果有疑问的，可在接到体检结果7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检和考察时间另行公告。

　　七、公示聘用与纪律监督

　　根据考试总成绩和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员在网上公示。公示期为7个工作日。

　　公示结束后，由用人单位签订聘用合同。按照河南省事业单位工作人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应纳入岗位管理，与招聘单位签订5年聘用合同。首次就业的工作人员试用期12个月，试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。