资格审查分资格初审和现场确认。用人单位根据岗位条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　1.资格初审：用人单位根据岗位条件对应聘人员的报名资料进行资格初审。报考未通过资格初审的，可以改报其他岗位，通过资格初审的不能再改报其他岗位。

　　2.现场确认

　　(1)现场确认时间、地点另行通知。

　　(2)现场确认要求

　　通过资格初审的人员需携带《攸县事业单位公开招聘报名登记表》、本人身份证、毕业证及学位证(2022年应届毕业生可持《毕业生就业推荐表》)、近期免冠1寸照片3张、学信网学历查询证明、岗位要求的资格证书和相关证明原件、复印件到指定地点进行现场确认。凡未在规定时间参加现场确认的，视为自动放弃考试资格。

　　七、考试

　　(一)开考比例

　　1.A1-A6、B1-B4岗位的报名人数与引进计划人数的比例原则上不低于2:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请2022年攸县卫健系统公开引进高层次人才和高校优秀应届毕业生工作领导小组办公室批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位引进计划。

　　2.A7、B5岗位不设置开考比例。

　　(二)考试时间、地点

　　具体时间地点另行通知。

　　(三)考试方式

　　采取面谈、面试相结合的方式进行，成绩均采用百分制。

　　1.面谈：通过现场资格确认人员全部参加，主要考察应聘人员形象气质、学识水平、素质、与岗位的适配度等。面谈成绩低于80分者，不进入面试环节。

　　2.面试：面谈通过人员全部参加,采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员语言表达能力、综合分析能力、岗位相关专业知识能力等。设置面试成绩合格分数线为75分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，取消该岗位引进计划。

　　③成绩合成和排名

　　综合成绩=面试成绩

　　面谈、面试成绩四舍五入保留到小数点后两位数字。面试成绩相同的，按面谈成绩高的排前。

　　八、体检与考察

　　根据同一岗位应聘人员综合成绩从高到低，按引进岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，增加吸毒检测项目，体检费自理。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审。

　　有体检或考察不合格、放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补，各环节仅递补一次。

　　九、公示与聘用

　　1.根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，并在攸县政府门户网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　2.经公示无异议的，由县人力资源和社会保障局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，初次就业的，试用期为12个月;有工作经历的，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.聘用人员在攸县的最低服务期限为五年(含试用期)，未满最低服务期限不能调出攸县。在最低服务期限内，原则上不得调离本单位。如拒不履行最低服务年限，被聘用人员须按人民币壹万元/年的标准赔付违约金，不足一年按一年计算。

　　十、特别提示

　　(一)应聘人员务必及时关注攸县政府门户网站的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。请应聘人员保持报名时提供的电话通讯畅通，如因应聘人员单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。