面试(专业技能测试)满分100分，合格分为60分。面试(专业技能测试)不合格者，不能列入体检、考察对象。入围面试(专业技能测试)人员放弃面试(专业技能测试)的[未按规定时间、地点参加面试(专业技能测试)或不能及时提供面试(专业技能测试)通知书和有效期内的居民身份证参加面试(专业技能测试)的，视作放弃面试(专业技能测试)]，相应岗位不再递补。

　　面试(专业技能测试)结束后，按笔试总成绩、面试(专业技能测试)成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩÷4+面试(专业技能测试)成绩÷2。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前;若笔试总成绩也相等，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前。若各项成绩均相等，将另行组织复试，复试成绩高的排位在前。

　　面试(专业技能测试)时间、地点另行通知。

　　(八)体检、考察

　　体检、考察对象根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例确定。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)相关规定执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者参加考察，考察标准参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定执行。考察由各招聘单位及其主管部门组织实施，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　如有放弃体检、考察或体检、考察不合格的，将在拟聘用人员名单公示之前，在相应岗位面试(专业技能测试)合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检、考察工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检、考察时间另行通知。

　　(九)公示、聘用

　　体检、考察合格者确定为拟聘用对象，拟聘用人员名单在嵊州市人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续(有工作单位的必须与原工作单位解除聘用(劳动)关系后再办理聘用手续)，试用期按有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或2022年全日制普通高校应届毕业生不能在2022年9月30日前按时毕业并取得应聘岗位规定的学历、学位证书的，或发现聘用人员不符合应聘资格和聘用条件的，取消聘用资格，相应岗位不再递补。

　　四、注意事项

　　(一)应聘人员在网上报名所注册的信息、在现场资格复审提交的材料，应当真实、完整、有效。凡恶意注册报名或虚假报名，及有意隐瞒本人真实情况获取应聘资格的，一经查实，立即取消应聘资格并作严肃处理。资格审查将贯穿公开招聘的全过程。

　　(二)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)和省有关规定执行。

　　(三)根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，人事考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网上予以公布。希望广大报考人员诚信报考、诚信参考，不要在信用记录上留下不良记录。

　　(四)在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。本次招聘所涉及的工作经历的计算，截止到2022年4月21日。

　　(五)事业单位工作人员聘用后在本市最低服务年限为5年。

　　(六)本次招聘不举办、不委托、不授权任何社会机构和个人举办任何辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导培训班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与招聘组织单位无关、与本次考试无关。