4.考试总成绩排名方法及体检人员确定:各岗位按考生人数与招聘名额1:1的比例将达到笔试、面试、考试总成绩

　　最低线人员（以下简称“三线人员”）按考试总成绩从高到低排名，确定进入体检人员；各岗位此时若不足1:1，则“三线人员”全进体检；若考试总成绩相同，则按笔试成绩排名，若笔试成绩再相同，则先后按折前专项笔试分数、折前公共笔试分数排名；以上成绩均相同的，加试面试。笔试、面试任一科目无成绩或成绩为0者，不能进入公招下一环节。

　　5.面试成绩、考试总成绩及体检人员公布:面试成绩和考试总成绩、进入体检人员名单及体检相关安排均通过德阳人事考试网公布，一律以公告为准，不再电话通知，请考生注意查看。

　　德阳人事考试网公布全部面试人员考试分数名次，内容包括岗位编码、招聘单位、姓名、性别、出生年月、笔试准考证号、折前公共笔试分数、折前专项笔试分数、折前加分、折前面试分数、考试总成绩、本岗位考试名次、是否进入体检。

　　七、体检、聘前公示及考察

　　（一）体检

　　体检由报考当地人社局组织。进入体检人员持本人身份证原件按要求准时到达集合地点，集中到二甲及以上综合性医院参加体检，未按要求参加体检并完成全部项目检查的，视为自动放弃。

　　体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生

　　计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家和省另有规定的，从其规定。孕妇产后满40日即告知岗位当地人社局，安排胸片或相关补检；对非当日、非当场复检的体检项目结论存疑的，可安排一次复检，复检只检查对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　若岗位产生缺额，则在本岗位达“三线人员”中按考试排名办法逐次等额递补，递补工作不超过二次。

　　（二）聘前公示

　　体检合格人员通过德阳人事考试网进行为期7天的聘前公示，包括岗位编码、招聘单位、姓名、性别、出生年月、准考证号、体检结果。公示期间接受反映，举报者以真实姓名反映问题提供证据线索。有不符合报考条件和其他问题并查有实据的考生，取消其聘用资格。各岗位产生缺额则递补体检。

　　（三）考察

　　公示完成次日即考察开始日，最迟120日内完成。主管部门或招聘单位按条件考察，盖章开具考察结论书，写明被考察人遵纪守法、思想政治、学习成绩、工作实绩、是否应回避等情况，写明考察是否合格。各岗位产生缺额则递补体检。

　　八、资格终审、聘用确认

　　考察合格人员进入资格终审，主管部门将以下资料交当

　　地人社局，办理聘用确认。

　　1.事业单位工作人员招聘表原件4份。

　　2.身份证复印件1份。

　　3.报考承诺书原件1份，在职人员还须提交解除原劳动人事关系材料原件1份，该材料可与资格终审其他证件材料一并提交，也可在其他证件材料终审合格后提交，但不得超出考察开始起120天提交。

　　4.考察结论书原件1份。

　　5.岗位所需的其他证件材料原件、复印件各1份（面试资格审查第4-6项所需材料）。

　　岗位表中“合并单位”一栏注明为“合并”，即为多个单位同类岗位合并在一起招聘，具体单位由当地人社局明确；聘用确认前，考生按考试排名从高至低依次选择单位，并签名确认、记入档案。

　　上述全部招聘程序合格人员，由当地人社局办理其聘用确认；招聘单位、受聘人员立即订立事业单位聘用合同书，聘为相应类别岗位试用期人员，按政策规定纳入人事管理服务。

　　九、招聘要求

　　（一）实行回避。应聘人员凡与招聘单位负责人员有夫

　　妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。