3.笔试后进入面试环节规则：

　　  （1）在笔试中有缺考的，不得进入下一环节。

　　  （2）按照进入面试环节人数与招聘岗位名额3：1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试环节人选。

　　  （3）若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格达不到规定比例的，按最低不低于2:1执行；达不到2:1的，相应缩减招聘名额至规定比例，招聘名额无法缩减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可进一步降低开考比例。

　　  （4）笔试成绩请登录报名系统自行查询（具体查询时间详见笔试当天考室黑板板书）。随后在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布进入面试人员名单，请考生及时关注。

　　  （二）现场资格审查

　　  现场资格审查在笔试后、面试前进行。进入面试人员，须携带简章规定的资格审查材料原件和复印件（具体要求见附件5）按照通知的要求进行资格审查。不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。资格审查合格者发放面试相关资料，参加面试；资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试总成绩从高到低一次性递补（考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系，视为放弃递补资格）。

　　  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经九龙坡区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　  考生属市内机关事业单位工作人员，现场资格审查时须出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件5）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  （三）面试

　　  面试项目包括：专业技能测试、综合面试，各岗位具体面试项目详见（附件1、2）A类、B类、C类标识。面试项目分值各100分。

　　  面试内容及具体分值为：

　　  1.卫生类（卫生专业）岗位、校医岗及其他综合类岗位（对应《岗位情况表》“A类”岗位）采取综合面试（结构化面试）方式进行，包括综合知识、相关专业知识等内容。面试分值100分，面试时间为10分钟。

　　  2.教育类（教师）岗位（对应《岗位情况表》“B类”、“C类”岗位）

　　  “B类”岗位：采取专业技能测试（说课）+综合面试（结构化面试）相结合的方式进行。

　　  “C类”岗位：即音乐、体育、美术、书法类岗位。采取专业技能测试（专业展示及说课）+综合面试（结构化面试）相结合的方式进行。

　　  专业展示时长不低于10分钟，以声乐、运动、书画创作等进行展示；说课不低于10分钟，以本专业教材为主要说课内容；综合面试（即：结构化面试）5分钟，包括社会综合知识、教育学、心理学等方面内容。 

　　  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位，考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员可继续参加面试，但其综合面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。凡考生有缺考科目的，取消资格。