上述项目人员在2022年9月30日前服务期满2年且考核合格（称职）的，高校毕业生退役士兵在军队服役5年（含）以上的，报名本次招聘且参加公共科目统一考试，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

　　上述项目人员笔试成绩加分计算公式：[（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷3+5分]×50%=笔试总成绩。

　　上述项目人员中已经公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员（参照公务员法管理人员）的，不再享受此加分优惠政策。

　　申请程序：符合享受优惠政策的报考人员须持下载并填写的《云梦县2022年事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表》（附件2）（原件一份），服务协议或合同、服务所在地县级及以上项目主管部门证明材料、本人年度考核等相关证明材料（复印件一份）,于2022年5月20日17:00前到云梦县人社局事业单位人事管理股（303室）办理加分手续，逾期未提交的视为放弃加分。

　　笔试考试结束后，云梦县人社局将对享受优惠政策的加分人员在云梦县人民政府门户网站（云梦网）上予以公示，公示为7个工作日，经公示无异议的，按规定程序为其加分。

　　七、体检及考核

　　（一）确定体检、考核人选

　　面试结束后，在参加面试的人员中，按岗位招聘计划1:1的比例，以考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。如果综合成绩出现末位并列的，按笔试成绩从高分到低分排序确定，出现再并列的，按笔试科目《综合应用能力》成绩从高分到低分排序确定。

　　（二）体检

　　体检由云梦县委组织部、云梦县人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由拟聘人员自理。

　　（三）考核

　　考核工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

　　特别说明：考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员（递补人员只能在参加面试的人员中产生）。其他相关行业有职业准入规定的，从其规定。

　　八、公示及聘用

　　招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，在云梦县人民政府门户网站（云梦网）予以公示，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。公示期间如有人放弃，不再递补。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

　　九、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加公开现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　十、招聘工作纪律

　　事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各方监督。严禁任何人以任何形式谋取私利，对查证属实违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，依据有关规定给予相应处理处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的应聘人员，一律取消考试和聘用资格，相应行为记入诚信档案库，对违反招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。