（三）关于开考比例的界定

　　为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过孝感人事考试网（http://www.xgrsks.cn/）、大悟县人民政府官网（http://www.hbdawu.gov.cn/）公布调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

　　（四）笔试成绩查询

　　笔试成绩在笔试日后一个月左右通过孝感人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

　　五、面试

　　（一）面试内容。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

　　（二）确定面试入围人员。招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，经相关部门核准备案后，通过大悟县人民政府官网公布调整情况；面试入围人数与岗位计划数比例等于或小于1:1的，设置面试成绩合格线，并在面试公告中予以明确。低于合格线的考生不能进入下一环节。

　　（三）面试资格复审。考生需提交本岗位要求的学历、学位证书等相关材料的原件、复印件，详见资格复审公告。大悟县辖区外在编公职人员报考的，须经本人所在单位及其主管部门盖章同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　（四）发布面试公告。面试公告于面试日5天前在大悟县人民政府官网发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

　　六、考试成绩计算

　　（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入总成绩；涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

　　（二）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核），统一报县人社局事业股汇总并公示。

　　申请程序：符合享受优惠政策的人员须在网上报名缴费确认后，持下载并填写的《2022年大悟县事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表》（附件3）（原件一份），以及服务协议或合同、服务所在地县级项目主管部门证明材料、本人年度考核等相关证明材料（复印件一份），于4月20日至24日期间，到大悟县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股办理笔试加分手续。逾期不申请的，视为放弃加分。

　　上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。服务（役）时间计算截止2022年7月31日。

　　（三）计分办法。《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分，其笔试成绩计算公式为：笔试成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3+政策加分。面试满分为100分。考生综合成绩计算公式为：考生综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。