九、聘用

　　（一）经当阳市人社局审核备案下达聘用通知书后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　十、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　十一、违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　本公告中有关政策口径由市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。

　　附件1：当阳市事业单位2022年统一公开招聘工作人员岗位表

　　附件2：当阳市事业单位2022年统一公开招聘单位网址、咨询电话、纪检监督电话一览表

　　附件3：当阳市事业单位2022年统一公开招聘工作人员报考指南

　　附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）

　　附件5：当阳市事业单位2022年统一公开招聘考试加分事项说明

　　附件6：报考事业单位加分申请表

　　当阳市人力资源和社会保障局

　　2022年4月2日