3.面试。面试重点测试报考人员的逻辑思维、语言表达、沟通协调、专业实操和解决实际问题的能力，面试成绩满分100分。笔试成绩从高到低排列，按岗位招聘人数达到差额最高不超过1：3比例进入面试。面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。

　　总成绩计算。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次。

　　六、体检

　　根据考试总成绩从高分到低分，按照招聘岗位数等额确定进入体检人选，名单及体检有关事项在乐山高新区管委会门户网站通知。

　　体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)规定执行。

　　因放弃或体检不合格出现的缺额，按参加该岗位考试考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补，不跨岗位递补。本环节递补只进行2次，其中女性报考者因怀孕申请延迟体检的岗位不再递补。如参加该岗位考试的考生体检均不合格或无人可递补，不再递补。

　　七、聘用及试用期

　　(一)聘用。

　　考试、体检并经公示合格者，与乐山创新人才服务有限责任公司签订劳动合同。

　　(二)试用期。

　　新聘用人员首次聘用劳动合同期限为1年，试用期2个月，从报到之日起算(应届毕业生试用期为3个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除劳动合同。

　　(三)工资待遇。

　　按照《乐山高新技术产业开发区党政机关人才聘用人员管理办法(试行)》规定执行，购买四险一金，采用包干制。工资待遇约为：全日制本科毕业生8万/年，全日制硕士研究生10万/年，博士研究生不低于16万/年。

　　八、纪律与监督

　　乐山高新区纪检监察工委将加强对招聘全过程的监督，确保招聘工作公开、公平、公正。凡用人部门、考试工作人员、报名人员违反上述规定和招聘工作纪律的，将依据相关规定给予严肃处理。

　　九、其他

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何阶段发现报考人员不符合职位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格。招聘过程中如有调整、补充等事项，在乐山高新区管委会门户网站公告。因报考者不主动、不及时、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试、体检、聘用的，责任自负。

　　本公告及未尽事宜由乐山创新人才服务有限责任公司负责解释。

　　咨询电话：毛老师0833—3469028

　　监督电话：刘老师0833—2595575

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