(四)签约

　　被确定为拟签约对象的人员进行现场签约，并签订就业协议书。未按规定现场签约的，视为自动放弃，责任自负。

　　(五)考察

　　对签约人员进行考察，由古蔺县教育和体育局负责实施考察。考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、工作表现、生活表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，作出考察合格与否的结论。对考察结论不合格的、考察中发现存在心理、精神疾病的，取消聘用资格。

　　(六)体检

　　考察合格人员确定为体检人员。体检由古蔺县教育和体育局组织实施，应在二级甲等及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行，体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行公告。

　　考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　考生未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。

　　(七)公示与聘用

　　经考察和体检合格的人员确定为拟聘人员，并在古蔺县人民政府官网招考录用板块(http://www.gulin.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/rszl)公示7个工作日。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。一经公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。公示期满无异议的人员，按规定程序报经批准后，办理正式聘用手续。应聘人员一经聘用后，在古蔺县的最低服务年限不低于5年(含试用期)。

　　五、纪律与监督

　　(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

　　(二)事业单位工作人员招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)对违反招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定严肃处理。

　　六、疫情防控

　　(一)为全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，确保考生生命安全和身体健康，请考生提前准备好当天本人防疫健康码(绿码)和通信大数据行程卡(绿码)、有效身份证件以及核酸检测阴性报告证明(纸质、电子版均可，下同)，并配合工作人员做好入场扫码和体温检测准备。

　　(二)所有考生需持本人资格审查(首次综合测试)前48小时内川内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性报告证明并签署《个人健康信息承诺书》(附件4)方可入场。核酸检测报告时间以出具时间为准，非采样时间或报告打印时间。请考生提前做好采样准备，经查验检测结果、结果出具时间等不符合规定的考生，不得入场参考。

　　(三)考前14天内有中高风险地区所在地市其他县(市、区、旗)和中高风险地区所在直辖市的县(区)其他乡镇(街道)旅居史、有本土感染者但未划定中高风险地区的县(市、区、旗)及不设区的地级市旅居史的考生，需提供资格审查(首次综合测试)前3天内2次(采样时间间隔24小时，最后一次采样须在川内有资质的检测服务机构进行)核酸检测阴性证明。

　　(四)经现场测量体温正常(<37.3℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可进入考点;经现场确认有体温异常或呼吸道异常症状者，不再参加此次考试，应配合到定点收治医院发热门诊就诊。

　　(五)有下列任一情形的考生不得参加本次招聘：

　　①健康码或行程卡为“红码”或“黄码”的考生;