(六)录用与待遇

　　1.人员使用办法

　　对录用人员，由劳务派遣公司根据《劳动合同法》与其签订劳动合同，劳动合同期限为3年，试用期1学期。试用期内，不胜任者予以辞退。首次签订劳动合同期间，应取得相应的教师资格证书。合同期满，根据每年的考核情况和本人自愿的原则，经双方同意后可以续签劳动合同。

　　垣曲县教育局与劳务派遣公司签订劳务用工协议。

　　2.岗位安排

　　按照报名岗位进行安排，对递补人员，必须服从组织安排。

　　3.工资待遇

　　劳务派遣机构按照合同约定逐月为聘用人员以我县最低工资标准的1.2倍按时计发工资(“1”系基本工资，“0.2”系奖励性绩效工资)，聘期内按《社会保险条例》规定缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险(单位统筹部分)，个人缴纳部分按条例规定从个人工资中代扣代缴。

　　(七)录用人员的管理

　　参照《垣曲县政府购买服务幼儿教师管理办法(试行)》执行。由学校和劳务派遣机构按劳动合同约定对录用人员实行统一管理，并按劳务派遣协议派遣录用人员到教育部门，由教育部门进行岗前培训后，根据报考岗位统一在县内各幼儿园安置。幼儿园负责按照合同约定对录用人员进行日常管理及绩效考核和年度考核，并将考核结果报教育部门和劳务派遣机构。合同期满考核合格继续留用的，由幼儿园提出申请，经教育部门批准，劳务派遣机构可续派续聘。对于年度考核不合格或违反其他相关规定的，劳务派遣机构与其解除劳动合同。

　　五、工作纪律

　　(一)使用工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　(二)使用工作应当执行有关回避规定。对从事面试的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系的、或者其他可能影响公平公正的，应当实行回避。

　　(三)报考人员要严格遵守考试纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

　　六、其他

　　报考人员应主动配合做好疫情防控工作，报名时体温正常且“山西健康码”、“行程码”为“绿码”的，方可进入报名和面试地点，报名和面试备考时全程佩戴口罩(核对身份证件时摘下口罩)。对于连续三次测温超过37.3℃的报考人员，直接劝离。根据最新疫情防控情况，面试前疫情防控部门有其他防控要求的，主动配合工作人员安排。

　　未尽事宜及特殊情况，由垣曲县教育局公开招聘劳务派遣制幼儿教师工作领导组研究决定。

　　咨询电话:0359-6023671。

　　《垣曲县2022年公开招聘劳务派遣制幼儿教师岗位一览表》