6.幼儿园教师招聘的面试方案另行制定。

　　五、确定考察、体检人选

　　考生的考试综合成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%,根据综合成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考察、体检人选。考生成绩保留两位小数，如综合成绩末位出现相同的，以面试成绩高者优先。

　　六、体检和考核

　　对进入考核体检的人选采取函调进行考核和体检。考核重点审查考生的人事档案和现实表现，了解其在校期间、工作期间或待业期间的综合表现情况，查询违法犯罪记录及个人征信记录。体检参照公务员招录体检标准执行，费用由考生自行负担。考核和体检合格的，确定为拟招聘人员，名单在阳新县人民政府网上予以公示，公示时间为5个工作日。考核或体检不合格者，经确认后，依次递补。

　　七、选岗聘用

　　县教育局、县人社局制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，组织拟聘人员选岗。

　　聘用岗位确定后，由市人社部门下达聘用通知，首个聘期一般为三年，新招聘教师到岗后，签订聘用合同书，办理编制实名制登记手续，并核发工资。

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　　2022年湖北省学校教师招聘岗位申报表(阳新县).xls

　　阳新县教育局

　　阳新县人力资源和社会保障局

　　2022年3月10日