资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　三、考试内容和方法

　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘人选，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为70分，低于70分者不得列为考察对象。

　　面谈、面试由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县国有资产监督管理局组织实施。面谈、面试结果由组织实施部门面向社会公布。

　　四、考察和体检

　　根据面试成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检（同一招聘岗位出现成绩并列的，有相应工作经验或资格证书的优先进入考察范围人选）。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位实际参加面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　五、公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、国有资产监督管理局进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对合并招聘的岗位，按高分先选原则，在同一专业岗位内从高分到低分依次由考生选择相应单位的对应岗位。招聘人员前两年采取劳务派遣模式分配到各用工企业，劳务派遣期间的薪酬待遇和社保缴费参照县属国有企业现行套改标准执行，由劳务派遣公司发放和缴纳，用工企业按月向劳务派遣公司支付相关费用。由国有资产监督管理局牵头组成考核评定小组，每年对人员工作情况综合考核进行评定，连续两年出现考核不合格的由劳务派遣公司解除劳务用工协议，连续两年评定为合格以上档次并能胜任该项工作的，由考核评定小组形成用工建议报县投融资暨国有企业联席会议批复后转为县属国有企业正式员工，正式员工服务期限按照四年一个周期签约。

　　六、招聘计划及招聘岗位

　　本次招聘计划25人，具体招聘岗位及条件要求见附件1，同意报考证明信见附件2。

　　七、其他

　　1、此次招聘工作后续有关通知、公告、公示也将在鱼台县人民政府网（http://www.yutai.gov.cn/）公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　未尽事宜，由鱼台县国有资产监督管理局负责解释。

　　附件：

　　附件1鱼台县所属国有企业招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件2.同意报名证明信.doc

　　中共鱼台县委组织部

　　鱼台县人力资源和社会保障局

　　鱼台县国有资产监督管理局

　　2022年3月14日