2.面试

　　面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定。面试由江苏省高淳中等专业学校根据公开招聘相关规定，按照批准后的面试方案组织实施。面试时间初定2022年4月4日，具体时间、地点详见面试准考证。联系不到或未按要求领取面试准考证参加面试者，视为自动放弃。

　　文化课（语文、数学、英语、政治）面试采用模拟课堂的方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。成绩为百分制，保留两位小数，合格线为60分。

　　专业课（音乐、体育、旅游管理、财会、农业、计算机网络、物联网）面试采用模拟课堂和技能测试的方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力、综合素质和技能水平。面试成绩中模拟课堂占比60%、技能测试占比40%。成绩为百分制，保留两位小数，合格线均为60分。

　　3.总成绩

　　总成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%。总成绩于面试结束后次工作日在高淳教育网、江苏省高淳中等专业学校网站公布。

　　4.体检、考察

　　在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员，如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定进入体检人员，面试成绩仍相同的由招聘单位组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　有工作单位的人员需于体检前提供单位同意报考证明，如未在规定的时间内提供者取消体检、考察、聘用资格。

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其思想政治表现、道德品质、以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况。

　　5.公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、高淳区政府网、高淳教育网和江苏省高淳中等专业学校等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议者，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。聘用人员试用期按有关规定执行。拟聘人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

　　四、招聘纪律

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　五、其他说明

　　1．未按通知要求参加考试和体检、关闭填写的联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

　　2．聘用人员可按相关规定申请入住教师公寓。高淳区公开招聘的教师最低服务年限为3年（含试用期）。

　　3．应聘人员应认真阅读《江苏省高淳中等专业学校2022年3月公开招聘教师疫情防控告知书》（附件3），签订承诺书，遵守疫情防控相关规定，携带身份证以及本人到现场确认进行资格复审前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明（纸质版），按照规定的时间到考点参加资格复审和考试。考生“苏康码”为绿码，行程卡无异常，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加资格复审和考试。