3.面试内容

　　(1)专任教师岗位

　　专任教师岗位面试方式为试讲，采取100分制评分，内容将提前3天在学校主页上公布，不再个别通知，请应聘者密切关注学校主页信息，试讲要求提供教案，并占一定分值。

　　①教案编写

　　应聘人员分岗位类别或专业，按照公布的试讲内容分别准备教案，准备的教案中不得出现个人姓名、单位、年龄等个人基本信息。教案要求一式8份。

　　②试讲

　　试讲时间为8分钟，主要测试应试者的业务素质及潜在能力。内容是围绕1-2个知识点进行试讲。试讲从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考评。试讲采取100分制评分。

　　(2)其他岗位

　　其他岗位面试为结构化面试，采取100分制评分，方式为当场答题，时间共10分钟(其中审题2分钟、答题8分钟)。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。有专业要求的岗位还需测试岗位所需的知识和技能。

　　4.面试考官组成

　　面试每个考场设考官7人，由招聘单位、招聘单位以外的专家组成。

　　每一岗位面试结束后，当场即时宣布该岗位考生面试成绩及排名。所有岗位面试结束后24小时内在学校主页上公布面试成绩。

　　5.面试成绩计算

　　面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　6.面试合格分数线

　　面试的各岗位均实行100分制评分，面试成绩60分为合格。

　　经主管部门核准或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入招聘的下一个程序。考生成绩都达不到70%以上分值，则取消该岗位的招聘。

　　7.最终成绩计算

　　因岗位采取不同的考试方式，最终成绩的计算方法如下：

　　(1)对考试方式为“笔试+面试”的岗位，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算最终成绩。

　　(2)对考试方式仅为“面试”的岗位，以面试成绩作为最终成绩。如该岗位因岗位招聘计划数与符合报考条件人数比例等于或大于1:5而增加笔试环节的，则按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算最终成绩。

　　(五)考核

　　1.考核人选确定

　　最终成绩低于60分的应聘人员不能进入考核程序。根据考生的最终成绩从高分到低分，按招聘计划1:1的比例确定考核人选。最后一名如出现成绩并列者，则同时进入考核程序。

　　考核中若出现不合格或自动放弃者，可按最终成绩由高分到低分依次递补确定考核人选或取消该岗位招聘。

　　2.考核内容及方式

　　主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者资格条件进行复查。考核采取个别谈话、查阅档案，听取所在学校、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行。

　　在考核中发现应聘者不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，以及应聘者不符合报名基本条件的，不予聘用。

　　(六)体检

　　学校根据考核结果确定体检人员，并组织其到指定的医疗机构进行体检，体检要求按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关规定执行。对证件不齐或不按时报到的应聘人员，按自动弃权处理。体检费用由考生自理。

　　(七)公示

　　考核、体检结束后，经学校研究，按照考核、体检结果确定拟聘人员。拟聘人员名单在广西人才网(www.gxrc.com)、本单位网站(www.gxsdxy.cn)“人才招聘”专栏公示，公示时间为7日。

　　(八)聘用