范围：乡镇所属事业单位和专业不限岗位笔试内容为公共基础知识；其他岗位笔试内容为相应岗位专业知识（详见岗位表）。对实际参考人数未达到开考比例的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于60分。

　　（三）笔试成绩公布

　　2022年3月22日17:00前，在县人民政府官网公布笔试成绩。

　　六、面试

　　2022年3月25日12:00前在县人民政府官网发布《面试公告》及《面试人员名单》。

　　(一）面试对象

　　根据同一岗位招聘计划1:2的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试对象（含并列）。

　　(二）面试方式

　　面试方式为结构化面试。

　　(三）面试时间、地点及要求

　　面试定于2022年3月26日进行。

　　具体时间、地点及要求详见《面试公告》。

　　面试未形成竞争的岗位，面试人员成绩不得低于60分。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，每个环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，随时取消其资格。

　　七、成绩合成和排名

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名，笔试成绩相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。

　　考试成绩按四舍五入法保留小数点后两位。

　　八、体检

　　面试结束后，根据招聘计划等额确定体检对象，并组织实施体检工作。体检在县公立综合性医院进行，体检医院应出具体检结论。招聘单位和应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向县人社局提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。

　　体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、湘禁毒委〔2020〕26号等文件执行。

　　九、考察

　　体检合格人员确定为考察对象。由用人单位和主管部门共同对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　十、递补

　　招聘计划出现空缺时，经报招聘工作领导小组同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可依次等额递补1次。

　　十一、公示

　　根据考试、体检和考察结果，由招聘单位及其主管部门共同确定拟聘对象名单，并将拟聘对象名单报县人社局审查，经审查合格拟聘对象名单在县人民政府官网公示，公示期不少于7个工作日。

　　十二、聘用审批

　　对公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册》、《湖南省事业单位聘用人员登记表》，并提供拟聘用人员档案，经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，办理聘用相关手续。

　　十三、组织、纪律与监督

　　（一）加强领导。成立部分事业单位公开招聘工作领导小组。县委常委、常务副县长熊毅任组长，县委常委、组织部部长王君、副县长王夏一任副组长,县委组织部、县纪委、县人社局、县委编办、县财政局、县人大社会建设委员会为成员单位，办公室设县人社局。整个招聘工作由县人社局统一组织实施。

　　（二）加强监督。必须严格按本方案规定的程序和有关文件要求执行。在实施过程中有异常情况和问题及时报告市人社局。整个招聘工作在县人大、县纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

　　（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对于违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情予以批评教育，造成不良影响或后果的严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。

　　十四、注意事项

　　（一）实行诚信考试