(三)分数线确定及成绩查询

　　笔试最低合格分数线在笔试结束后由凌海市人力资源和社会保障局统一确定，未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试。笔试成绩通过凌海市人民政府网站(www.lnlh.gov.cn)查询。

　　五、资格审查(复审)

　　(一)人选确定

　　参加资格审查(复审)的人选根据职位的招聘人数和笔试成绩合格人员从高分到低分排序，按1：2的比例确定，最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加资格审查(复审)。资格审查(复审)人员的名单、时间、地点经凌海市人民政府网站(www.lnlh.gov.cn)查询。

　　(二)审查内容

　　资格复审采取现场审查的形式组织实施，考生按照填写的报名信息如实提供本人身份证、学历证书及职位所需的其他材料，发现不符合报名条件或弄虚作假的，将取消面试资格。

　　资格审查(复审)不合格者，不能进入面试，并从笔试成绩合格考生中从高分到低分的顺序依次递补。

　　六、面试组织

　　(一)人选确定

　　面试人选为资格审查(复审)合格人员，面试人选名单在凌海市人民政府网站(www.lnlh.gov.cn)公示。

　　(二)面试组织

　　面试工作由凌海市人力资源和社会保障局组织实施，相关事宜经凌海市人民政府网站(www.lnlh.gov.cn)通知。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

　　七、体检和考察

　　(一)人选确定

　　体检和考察人选，根据面试合格人员的总成绩从高分到低分的排序，按实际职位招聘人数等额确定。总成绩并列者，以面试成绩高者确定进入体检考察人选,笔试面试成绩均相同者，通过面试加考确定体检考察人选。体检人员名单在凌海市人民政府网站(www.lnlh.gov.cn)公布。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留两位小数。

　　(二)体检

　　体检工作由凌海市人力资源和社会保障局统一组织。体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　(三)考察

　　考察工作由凌海市全民健康保障中心和凌海市人力资源和社会保障局参照《辽宁省公务员聘用考察实施细则(试行)》(辽人社发〔2013〕28号)进行考察，重点是对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。全面了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现以及需要回避的情况等。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。

　　因体检、考察不合格或考生放弃出现的职位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中依次递补。

　　八、公示

　　经体检考察确定的拟聘人选，在凌海市人民政府网站(www.lnlh.gov.cn)向社会公示，公示期为7个工作日。

　　公示开始后出现的职位空缺不再进行递补。

　　九、聘用

　　公示无异议的拟聘人选，经凌海市全民健康保障中心报凌海市人力资源和社会保障局审核后，办理聘用手续，确立人事关系。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月(初次就业试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十、纪律与监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。