考察组根据考察情况，综合分析提出考察合格人选名单。

（五）体检。对考察合格人员，按引进计划1∶1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。体检参照公务员录用体检标准执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。除特殊情况经滕州市青年人才优选工作办公室同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

（六）公示引进。根据面试、考察、体检等情况，确定拟优选引进人员，在滕州市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签订引进协议，办理聘用手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额按照有关规定履行相应程序后进行岗位调剂、递补、公示。

资格审核贯穿优选工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消优选资格。

四、管理培养

（一）岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

（二）试用期管理。优选的青年人才由滕州市委组织部直接管理，与滕州市人才储备中心签订试用期合同，办理聘用手续，按滕州市属公益一类事业编制管理，工资和社会保险等由滕州市财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续；试用期满考核不合格的，不再聘用。

（三）体悟实训。优选的青年人才先不分配具体岗位，统一组织到产业专班、重点企业、重大项目一线、对口专业技术岗位和镇（街）体悟实训，时间1年（含试用期）。体悟实训期满，由组织部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到市直事业单位工作；本人志愿留在镇（街）、国有企业工作的，可根据工作需要予以安排。

（四）后续管理。优选的青年人才，作为滕州市机关、国有企事业单位优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。工作表现优秀的，经推荐择优纳入优秀年轻干部人才库管理。博士、硕士在编制职数空缺范围内，符合干部选拔任用条件的，可择优安排担任正科级、副科级职务。

五、待遇政策

（一）补贴补助。按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。青年人才优选引进后，在滕州工作5年之内，在滕州购买首套住房并已缴纳契税的由市财政按博士20万元、硕士10万元、本科生5万元标准给予购房补助。人才引进政策调整时，一并联动调整。

（二）配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

（三）子女就学。优选的博士，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全市范围内公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。

本公告由滕州市青年人才优选工作办公室负责解释。

咨询电话：0632-5888890（8:30-12:00；13:00-17:00，不含节假日）

附件

1.滕州市2022年青年人才优选重点高校目录.docx

2.滕州市2022年青年人才优选专业分类目录.docx

3.同意报考证明.docx

滕州市青年人才优选工作办公室

2022年3月1日

原标题：滕州市2022年青年人才优选公告

文章来源：http://www.tengzhou.gov.cn/zzq/zfbm/rsj/ggtz/202203/t20220301_1397270.html