(一)笔试

　　1.根据按岗设考的原则，笔试主要测试报考人员的教育专业知识和素养。

　　2.笔试时间：2022年3月20日上午9：00-10：30。

　　3.笔试地点：紫金县中山高级中学。

　　4.笔试成绩按100分计算。

　　(二)面试

　　面试成绩按100分计算。面试采取模拟讲课方式进行，讲课内容为高中学段本县使用最高年级教材，课题现场抽取。备课时间20分钟，备课时不得携带任何资料，模拟讲课时间10分钟。面试时间、地点另行通知。

　　(三)政策性加分

　　享受政策性加分的对象和条件：符合上述招聘条件的在服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，如自服务期满之日起3年内报名参加本次招聘的，加10分计入笔试成绩。

　　(四)公布成绩

　　笔试结束6个工作日内在紫金县人民政府网(http://www.zijin.gov.cn/)公布笔试成绩，不再另行通知。面试成绩在面试结束后告知。

　　五、体检

　　体检工作按照《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等规定执行，体检费用由考生自理。取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃录用资格。体检结果不合格者，取消录用资格。体检时间及体检医院另行通知。

　　六、考察

　　体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由招聘单位主管部门按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织考察。经考察不合格或者放弃考察的，根据岗位实际需要，决定是否依次递补考察人选。

　　七、聘用方法

　　(一)确定拟聘用人选

　　考察合格的考生，根据综合成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定拟聘用人选，若最后一名综合成绩同分，先按面试成绩从高到低确定拟聘用人选，若面试成绩相同则按面试主评委评分从高到低确定拟聘用人选。

　　(二)公示

　　1.拟聘用人选名单将在紫金县政府门户网站(http://www.zijin.gov.cn/)公示7个工作日。

　　2.公示中发现问题不可聘用的或因弃权出现岗位空缺，在具备候选资格人员中，按综合成绩从高分到低分，依次等额递补。2022年4月19日前递补结束，同时公示递补名单。

　　(三)聘用

　　经体检、考察合格、公示期间无异议的人员，根据招聘岗位、招聘人数将拟聘用人员编制安排到紫金县佑文中学，然后挂编安排到县内相应中学跟岗任教，待2022年9月份佑文中学开学后再返回佑文中学任教。

　　1.被聘用人员按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与聘用单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。

　　2.聘用人员为事业单位财政核拨编制，执行国家、省、市、县事业单位工资福利制度。本次聘用的人员，必须服从分配，不服从调配者，取消录用资格。凡聘用人员必须在所安排的单位服务三年以上方可申请本县教育系统内调动，服务五年以上方可申请县外和县内其他部门的调动。

　　3.按国家和省的有关规定，被聘用人员试用期一年。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。

　　八、资格审查、笔试、面试、体检防疫指南

　　所有考试有关人员在进入公开招聘场所时(含笔试、资格审查、面试、体检等)，均应出示粤康码(绿码)、行程卡等电子健康码，提供48小时内有效核酸检测阴性证明，提交有本人签名(捺手印)的纸质《个人健康情况筛查表》，接受体温检测，并全程佩戴一次性医用口罩。凡粤康码非绿码，或发热(体温≥37.3℃)，或14天内有中高风险地区所在地市旅居史(行程卡带“*”号)，或21天内有境外(含港台)旅居史的，或处在疫情防控健康监测管理期内的人员不得进入公开招聘场所。相关公开招聘工作视疫情变化而变化，因疫情影响导致本次考试工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时发布公告。