2.2022年国内普通高等院校毕业生须于2022年8月31日前取得相应毕业证书、学位证书，并凭证书办理聘用确认等手续;境外留学人员和赴台陆生必须在报名截止日期前取得符合岗位条件要求的教育部留学服务中心学历学位认证;其他报考人员均须于报名截止之日前取得相应学历、学位、执业资格及职称证书。

　　五、资格审查

　　现场报名的考生由新区党群工作部和招聘单位负责对报考考生现场进行资格审查，审查合格以后，不需资格复审。网上报名的考生，资格复审时间地点另行通知，资格复审时，请带上本公告中报名所需提交的全部资料。资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报考考生有不符合岗位招聘条件要求的，均取消其聘用资格。

　　六、面试相关事项

　　面试由科技城新区党群工作部统一组织，招聘单位配合。面试当日，未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。面试满分100分。面试人员面试成绩低于70分的，不能参加体检，不能确定为聘用人员。面试时间地点另行通知。

　　七、体检、考核和公示

　　(一)体检

　　根据拟雇用人数和考生的面试成绩确定体检人选进行体检。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检不合格者不予雇用，并按面试成绩依次递补。体检时间地点另行通知。

　　(二)考核和公示

　　根据体检结果确定考核人选名单，由绵阳科技城新区党群工作部、招聘单位对体检合格人员进行考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考核不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致无法对其进行考核出现的空额，经批准后，可按照招聘岗位报考者面试成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行考核。结合考核结果确定拟雇用人员名单，并于考核结束后在绵阳人事考试网及相关媒体公示5个工作日。考核不合格者或考核合格但本人提出放弃，取消其聘用资格，由此形成的空缺依次递补。

　　八、薪酬待遇

　　公示结束后，经公示无异议的，按有关规定办理雇用手续。被雇用者为我区政府雇员，政府雇用薪酬待遇实行包干协议制。硕士最高35万元/年、博士最高45万元/年，年薪根据考核情况发放。对拟雇用人员要求如下：

　　1.拟雇用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者，或报到后本人提出放弃，取消雇用资格，出现的空缺依次递补。

　　2.被雇用者在试用期考核合格，办理正式雇用手续，考核不合格的，不予雇用。

　　3.坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”，人岗不适或因客观情况发生变化的取消雇用。

　　4.本次公开招聘雇用的人员，需在我区服务5年。未满服务期离开的(考取国家公务员及本区事业单位的除外)，需承担违约责任，违约金标准由雇用单位与个人在雇用合同中约定。

　　九、纪律要求

　　公开招聘工作要严格遵守组织人事工作纪律，按照规定的程序办事，坚持原则、公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰，杜绝徇私舞弊、弄虚作假等现象发生，如有违规违纪情况，一经发现，从严查处，并追究有关当事人的责任。

　　十、疫情防控有关要求

　　(一)请考生务必做好自我健康管理，通过小程序“国家政务服务平台”及“四川天府健康通”申领本人防疫健康码，并于考前15天起持续关注健康码状态。

　　(二)考生赴考时如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意保持安全社交距离。