2、受到党纪政纪处分尚在影响期内、正在接受纪律审查(调查)的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被辞退和开除公职的人员;

　　4、经人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5、现役军人或普通高校在读非2022届毕业生;;

　　6、法律法规规定的不得参加报考其它情形的人员。

　　四、考试方式

　　对通过资格审查的报名人员采取一定的考试考核方式择优录取。具体方式另行通知，请及时关注连云区人民政府网。

　　五、考察体检

　　考试结束后，在考试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如考试总成绩相同，将对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。体检由连云区人力资源和社会保障局负责，考察由各主管部门(单位)按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施，考察过程中将对应聘人员的所有报考材料原件进行复核。体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》等文件规定组织实施。

　　六、公示

　　根据考试成绩、考察体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云区人民政府网、“连云人社”微信公众号公示7个工作日。公示内容包括选招单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校，考试成绩、排名等。

　　因考察或体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门(单位)提出是否递补的意见，如递补，在该岗位的考试合格人员中，按考试成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

　　七、管理及待遇

　　1、管理：聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同并派遣至所报考岗位的用人单位工作，聘用人员签订合同年限不得少于2年，试用期为3个月，试用期考核不合格者取消聘用资格。劳务派遣员工需严格遵守用工单位和劳务派遣公司的规章制度。2、薪酬待遇：月工资3000元(缴纳五险一金后)。

　　六、本公告由连云区人力资源和社会保障局负责解释。

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　　连云区机关事业单位劳务派遣用工招聘岗位表

　　考试专业参考目录(2022版)

　　连云区人力资源和社会保障局

　　2022年2月24日