(五)签订就业协议

　　拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，为招聘单位最低服务年限为五年(参加住院医师规范化培训年限不计入服务年限)，服务期满后方可申请调动。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的，取消其岗位聘用资格，空缺岗位按面试(考核)成绩依次递补确定拟聘用人员(递补人员成绩需达到拟聘用分数线，后同)，签订就业协议。

　　(六)报到及资格复审

　　签订就业协议的拟聘用人员毕业后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证(学位证)、报到证或就业登记证等证书原件进行资格复审，复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效。协议视为无效的按岗位面试(考核)成绩依次递补。

　　(七)体检

　　由招聘单位主管部门组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费用由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按岗位面试(考核)成绩依次递补。

　　(八)考察

　　由招聘单位及主管部门根据拟招聘岗位要求开展考察工作。突出政治标准，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，审核考察对象的个人档案，并对拟聘用人员的资格条件进行复查。考察不合格或放弃考察拟聘用人员，空缺岗位按岗位面试(考核)成绩依次递补，进入公示环节，不再递补。

　　(九)公示

　　体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网上进行公示，公示期为7个工作日。

　　(十)聘用

　　拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

　　三、奖励办法

　　1.通海县人民医院、通海县中医医院提前招聘拟聘用人员，符合以下条件的，医院给予如下的一次性奖励(税前)：

　　已完成住院医师规范化培训的全日制普通高校本科毕业生，到院签订《聘用合同》后一次性给予人民币60000.00元奖励;未完成住院医师规范化培训的全日制普通高校毕业的研究生，到院签订《聘用合同》后一次性给予人民币60000.00元奖励;已完成住院医师规范化培训的全日制普通高校研究生，到院签订《聘用合同》后一次性给予人民币100000.00元奖励。

　　2.通海县妇幼保健院提前招聘拟聘用人员，已完成住院医师规范化培训的全日制普通高校本科毕业生，到院签订《聘用合同》后一次性给予人民币30000.00元(税前)奖励。

　　四、纪律要求

　　1.报考人员提交的个人资料要做到全面、真实、准确有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律或不具备应聘资格，涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的报考人员，一律取消考试或聘用资格。

　　2.报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因考生联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

　　3.招聘工作人员在招聘过程中，严格遵守考务工作纪律，客观公平公正地开展招聘工作，涉及与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　4.疫情防控：在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持、配合。报考人员参加现场资格复审及面试(考核)时须出具72小时内核酸检测阴性证明报告，须在当日申领“云南健康码”和“通信行程卡”，健康码为绿码和通信行程卡显示14天内未到过中、高风险地区者方可进入考试(考核)现场。考试(考核)场地实行封闭管理，报考人员在考务工作人员的引导下有序完成各流程，不得随意进出。报考人员要如实报告旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，凡隐瞒或谎报不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，将依法依规追究法律责任。