2.综合面试

　　综合面试主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、沟通协调等综合能力，采取结构化面试的方式进行，分值100分，综合面试时间为10分钟。

　　(三)总成绩计算

　　考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。其中：

　　(1)教师岗位考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%;

　　(2)编辑岗位考试考核总成绩=专业笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

　　七、体检和考察

　　(一)体检

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据应聘人员考核总成绩从高到低1:1等额确定，其中，同意聘用的评委数不足评委总数的三分之二者，不得确定为体检人选。当总成绩相同时，依次按同意聘用的评委人数、学历学位、专业技能测试成绩、综合面试成绩高者优先。若仍相同，则加试专业技能测试(专业答辩)，以加试成绩高者优先。

　　体检由学校按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行，体检时间、地点另行通知。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或应聘人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经我校人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　(二)考察

　　体检合格者，由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察坚持“凡进必审”，考察小组按照“谁审查、谁负责”的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向应聘人员说明原因。

　　对应聘人员报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实应聘人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　若有应聘人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按该岗位应聘人员考试考核总成绩由高到低依次递补1次，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。考察以后环节，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　八、公示

　　考试考核成绩等有关事宜，在学校网站上发布，请应聘人员及时关注。

　　体检、考察均合格的人员确定为拟聘人员。拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和学校网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及拟聘岗位等。

　　九、聘用及待遇

　　(一)聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由学校报市委组织部审批。其中，应届毕业生应及时签订《就业协议书》，待毕业后再按规定程序报批(最迟须在2022年7月31日前取得应聘条件规定的学历、学位及派遣证书，并在《就业协议书》约定的时间内持上述证书报到，博士研究生学历学位取得时限可放宽到2022年12月31日，否则视为不具备应聘条件，取消招聘资格)。