(2)留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。

　　(3)在职人员须提供所在单位同意报考证明或辞职手续(“同意报考证明”需所在单位主要领导签字，并加盖单位公章)。

　　注意事项：以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸一式两份。应聘人员提供的证明和证件材料不全、不真实或不符合岗位条件的，取消应聘资格。

　　3.面试

　　面试时间、地点及要求详见《面试通知书》。

　　面试采取结构化面试方式进行，面试人员名单在安阳市人力资源和社会保障局网站、安阳市卫生健康委员会网站上公布。

　　面试成绩为100分，面试时须携带本人有效身份证、笔试准考证、面试通知书。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分的不得进入体检与考察程序。

　　4.成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，考试总成绩在安阳市人力资源和社会保障局网站、安阳市卫生健康委员会网站上公布。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按每个招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定体检人员，面试成绩也相同的，一并进入体检。参加体检人员名单在安阳市人力资源和社会保障局网站、安阳市卫生健康委员会网站上公布。

　　体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　体检在市级以上综合性医院进行，由人社部门和招聘主管部门按要求统一组织实施。体检费用由应聘人员承担。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。等额递补人员考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定，面试成绩也相同，一并进入体检。

　　(五)考察

　　根据考试总成绩和体检结果等额确定考察人选。考察按照市卫生健康委员会下发的相关通知要求，由招聘单位具体组织实施。考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。等额内递补人员考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定，面试成绩也相同的，一并进入考察。

　　(六)公示

　　按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在安阳市人力资源和社会保障局网站、安阳市卫生健康委员会网站上公示。公示时间不少于7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，市本级疾病预防控制机构报市人社部门备案后办理聘用手续，县(市、区)疾病预防控制机构报各县(市、区)人社部门备案后办理聘用手续。

　　拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，期限一般不低于3年。

　　初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用关系。

　　三、纪律与监督

　　(一)根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

　　(二)公开招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。