(二)初审报考资格。招聘单位根据报考人员发送的简历，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，资格初审不合格的，不能参加考试。

　　(三)资格复审。收到考核通知的应聘人员按照通知的时间、地点，持复审材料原件和复印件，接受现场资格复审。

　　资格复审合格者，参加考核;资格复审不合格者或经确认自动放弃考核者，取消考核资格。

　　五、考核

　　学校根据报名人员情况适时组织考核，具体时间、地点通过邮件或电话另行通知。

　　(一)考核方式

　　本次考核招聘包括专业技能测试、综合面试和心理测试。

　　1.专业技能测试：采取试讲的方式，主要测试应聘人员的教育教学能力、专业理论水平与实践操作能力等。分值100分，时间30分钟。

　　2.综合面试：采取结构化面试的方式，主要从思想政治表现、职业道德、教学科研能力等方面对应聘者的学术能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等方面进行考核。分值100分，时间30分钟。

　　3.心理测试：主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质，成绩不纳入总成绩，但作为是否聘用的重要参考依据。

　　综合面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行，成绩当场公布并由应聘人员签字确认。综合面试成绩未达70分者，不得确定为体检人选。

　　应聘人员未按规定时间参加考核的，不再进入本次招聘后续环节。

　　(二)考核总成绩计算

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%

　　考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检由招聘单位按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　七、公示

　　考核、体检、考察等有关事宜，由招聘单位电话或邮件通知应聘人员本人，或在学校官网(http://www.cqyz.edu.cn/rsc/)上发布，请应聘人员及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。