(三)考核

　　1.考核时间、地点：另行通知。

　　2.考核方式

　　由木里县教育体育和科学技术局对现场资格审查合格的考生进行考核。通过笔试、面试对考生进行综合考核测评(根据笔试成绩确定进入面试人员;再根据面试成绩确定进入综合考核人员)，实行逐轮淘汰，前一轮成绩均不带入下一环节，最后由考核组综合评定后，确定签订意向性协议人员。

　　笔试开考比例为2：1，各岗位根据应聘人员笔试成绩从高分到低分按2:1的比例依次确定进入面试人员名单(若同一岗位中最后一名笔试成绩并列，可一并进入面试。全日制研究生不占比例，直接进入面试)。笔试成绩不计入最后的考核成绩，考核成绩只计算面试成绩。

　　如出现实际参考人数未达到规定的笔试开考比例的岗位，该岗位有效笔试人员(不含零分及以下人员)均进入面试。

　　3.考核成绩满分为100分，考核成绩低于60分的不得确定为签订协议人员。

　　(四)签订协议

　　招聘小组按照考核情况确定意向性聘用人选与用人单位进行双选(初中岗位根据考核情况由考核小组分配民族初级中学5名、红科中学7名)，协商一致的签订意向性协议。考生在接到确定为拟聘用人选并要求签订协议的通知后，须在招聘小组规定的时间内签订协议，超过招聘小组规定的时间不签订协议视为自动放弃拟聘用资格。

　　(五)考察和体检

　　已签订协议人员在规定时间内将本人学籍档案交木里县教育体育和科学技术局人事股(详见补充公告)。未按时递交本人学籍档案考生视为放弃本次招聘资格。

　　由木里县人力资源和社会保障局、木里县教育体育和科学技术局对签订协议人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并依据《个人档案》对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，做出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。

　　对考核合格的拟聘用人员统一组织体检、尿毒检，费用自理。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)，体检不合格的取消招聘资格。

　　(六)公示

　　经政审、体检合格的拟聘用人员在木里藏族自治县人民政府门户网(http://www.muli.gov.cn)上公示，公示期限为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、专业、教师资格证类别、聘用单位等，公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题，一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用资格。

　　(七)递补

　　本次招聘因体检、考察等出现的空缺，均不进行递补。

　　(八)聘用及待遇

　　经公示无异议的，按规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员在聘用单位最低服务年限为5年(含试用期)，最低服务年限满后方能流动。任何单位和个人不得通过调动、借用等方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。对违反《事业单位聘用合同》规定的人员需缴纳相关费用。

　　拟聘人员应在规定的时限内持聘用通知到招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

　　试用期满考核合格后，全日制硕士研究生和具有副高级职称的考生，安家补助6万元;对引进的非定向的紧缺专业大学本科学历毕业生，到木里县城工作发放2万安家补助，到乡镇工作发放3万元安家补助，安家补助按最低服务年限期限平均发放。如在最低服务期内辞职、离岗或调离原岗位的，其剩余年限的安家补助不再发放。副高级职称人才和全日制硕士研究生可申请入住3年“人才公寓”或分别补助每人每月800元租房补贴。