面试结束当天公布当日的面试成绩。

　　(4)面试考生需提供健康绿码，并凭面试通知书、身份证，佩戴口罩进入面试考点。

　　3.综合成绩计算办法

　　本次招聘的综合成绩为笔试总成绩的40%加面试成绩的60%(即综合成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%)。

　　(四)体检与考察

　　1.确定体检和考察人选

　　面试结束后，根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检和考察人选(综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以笔试总成绩高的确定为体检、考察人选;笔试总成绩相同时，以《教育学与教学法基础知识》成绩高的确定为体检、考察人选;再相同时，以《教育心理学与德育工作基础知识》成绩高的确定为体检、考察人选)。

　　2.签订就业协议书

　　确定为体检和考察人选如果属于2022年应届毕业生则需与招聘单位现场签订三方就业协议。请报考人员务必提前准备好就业协议书，因报考人员个人原因未签订三方就业协议的，视为自动放弃聘用资格。因自动放弃签约资格出现缺额的，则按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　3.体检

　　体检工作由钟山县教育和科学技术局组织实施，钟山县人力资源和社会保障局负责监督指导，在2022年7月下旬进行。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。

　　报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。

　　体检不合格的不得确定为拟聘用人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

　　4.考察

　　(1)考察具体时间另行通知。

　　(2)考察工作由钟山县教育和科学技术局负责组织实施。成立考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对报考人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

　　考察不合格的不得确定为拟聘用人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

　　(五)公示及聘用

　　从面试成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，拟聘用人选在钟山县人民政府门户网(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。

　　对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其拟聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓聘用，待核实清楚后按有关规定办理。

　　对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人员。

　　四、其他事项

　　(一)请报考人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，及时加入QQ群：251160744，注意时间节点，以免错过有关事项。

　　(二)具体招聘事宜由钟山县教育和科学技术局负责解释。

　　咨询电话：0774—8988389、0774—8980841(钟山县教科局)

　　(三)监督电话：0774—8982901(钟山县纪委监委驻钟山县教育和科学技术局纪检监察组)。

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　　钟山县2022年春季专项招聘中学教师岗位计划表.xls

　　钟山县2022年春季专项招聘中学教师报名表.doc

　　专业核心课程相似说明承诺书(样本).doc