本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

　　五、报名及资格审查

　　本次考核招聘实行网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　(一)提交报考申请。简章发布之日起至2022年8月31日，发送报名登记表(附件3)及简历(含已经取得的所有学历及学位证书、学信网认证材料, 境外学历学位还应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、职称证书、科研成果)的扫描件电子版，按“2022年高层次人才应聘+岗位名称+专业+姓名”格式命名，发送至rschd@qq.com邮箱作为提交的报考申请。报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者应仔细阅读本简章及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子材料(含照片)。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　(二)初审报考资格。招聘单位根据报考人员发送的简历，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，资格初审不合格的，不能参加考试。

　　(三)资格复审。收到考核通知的应聘人员按照通知的时间、地点，持复审材料原件和复印件，接受现场资格复审。

　　资格复审合格者，参加考核;资格复审不合格者或经确认自动放弃考核者，取消考核资格。

　　六、考核

　　学校根据报名人员情况适时组织考核，具体时间、地点通过邮件或电话另行通知。

　　(一)考核方式

　　本次公开考核招聘包括专业技能测试、综合面试和心理测试。

　　1.专业技能测试：采取试讲的方式，主要测试应聘人员的教育教学能力、专业理论水平与实践操作能力等。分值100分，时间30分钟。

　　2.综合面试：采取结构化面试的方式，主要从思想政治表现、职业道德、教学科研能力等方面对应聘者的学术能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等方面进行考核。分值100分，时间30分钟。

　　3.心理测试：主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质，成绩不纳入总成绩，但作为是否聘用的重要参考依据。

　　综合面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行，成绩当场公布并由应聘人员签字确认。综合面试成绩未达70分者，不得确定为体检人选。

　　应聘人员未按规定时间参加考核的，不再进入本次招聘后续环节。

　　(二)考核总成绩计算

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　七、体检和考察

　　体检由招聘单位按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。