(一)笔试

　　1.笔试分值100分，笔试科目为公共科目，笔试内容为《综合基础知识》(A类岗位)或《综合基础知识(卫生类)》(B类岗位)，笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，采取闭卷方式进行。

　　2.笔试时间初定2022年2月19日(星期六)，具体时间及地点见笔试准考证。

　　3.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。

　　(3)若最后一名进入面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，属急需紧缺岗位的，经报市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　(二)资格复审

　　笔试成绩、进入资格复审人员名单、资格复审的时间和地点将通过重庆市开州区人民政府网(http://www.cqkz.gov.cn/)“事业单位公招”栏公布。

　　资格复审由开州区人力社保局会同招聘单位的主管部门共同组织。进入资格复审的人员按照通知的时间、地点(另行通知)，持本人身份证、学历(学位)证〔国(境)外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件(资格复审所需材料详见附件3)，接受报名资格复审。

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　在资格复审时，尚未取得招聘岗位要求的毕业(学位)证书的境内高校应届毕业生，应提供就读高校签章的《开州区事业单位2022年上半年考核招聘工作人员报名推荐表》(附件4)。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　应聘人员属重庆市内机关事业单位工作人员，须在现场资格复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(二)面试

　　面试具体时间、地点及其他有关信息详见重庆市开州区人民政府网(http://www.cqkz.gov.cn/)“事业单位公招”栏。

　　本次面试采取结构化面试方式，分值为100分，时间不少于10分钟。结构化面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试缺考或成绩未达到分60者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达70分者，不得确定为体检人选。

　　(三)考核总成绩计算

　　(1)未组织笔试的岗位：

　　考核总成绩=面试成绩。

　　(2)组织笔试的岗位：

　　考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、面试成绩、笔试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先，如仍相同，则加试，以加试成绩高者优先。