2．资格复审。在面试前对参加面试的人选进行资格复审。通过资格复审人员名单在响水县人民政府网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

　　3．面试。响水县融媒体中心岗位（代码A03－A08）采取专业化面试的形式，其他岗位均采取结构化面试的形式。面试总分100分，合格分数线为60分。具体面试时间地点及相关要求另行通知。

　　参加面试人员，根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔2007〕146号）规定，缴纳面试费100元/人。

　　（四）总成绩计算方法

　　响水县融媒体中心岗位（代码A03－A04）按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算应聘人员总成绩；其他岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算应聘人员总成绩。

　　五、聘用

　　（一）体检。在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩相同，取笔试成绩高者；总成绩、笔试成绩均相同，组织加试，加试时间、地点、方式另行通知）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（二）考察。对体检合格人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单（考察参照江苏省公务员录用考察标准执行）。因个人放弃、体检考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前）。

　　（三）公示。考察结束后，拟聘用人员名单将在响水县人民政府网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　（四）聘用。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　对公示无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格，取消聘用资格，终止聘用关系。响水县融媒体中心岗位首聘服务期为5年，其他岗位聘用人员首聘服务期一律为3年，以上服务期均含试用期。

　　对公示无异议的2022届毕业生，须在公示结束后的15个工作日内与招聘单位签订“三方就业协议”，并按管理权限报事业单位人事综合管理部门鉴证。备案等相关手续延期至取得相应学历（学位）且个人档案派送到响水县人才服务中心后办理。如因特殊因素影响，2022届毕业生在2022年8月31日前无法提供毕业证书、报到证等原件的，或档案仍未派送到位的，需由毕业学校出具相关情况书面说明。逾期不能提供的将取消聘用资格。

　　六、纪律监督

　　招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受县纪委监委第一派驻纪检监察组的监督。

　　咨询电话：0515─86889782（响水县委组织部），0515─86878566（响水县人社局）。

　　监督电话：0515─68020012。

　　附件：

　　1．响水县2022年上半年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表

　　2．江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录

　　中共响水县委组织部

　　响水县人力资源和社会保障局

　　2022年1月7日