(六)体检

　　根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。体检结果第一时间告知应聘人员，如应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向海南省图书馆提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检检察人员参与。

　　体检时间、注意事项由海南省图书馆提前告知应聘人员。体检安排在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(七)考察

　　根据考试、考核、体检结果等额确定考察人选，主要对考察人选的思想政治表现、道德品质以及遵纪守法等情况进行调查了解。

　　(八)确定拟聘人员

　　根据考试、体检、考察结果等情况，采取招聘工作领导小组集体研究的方式确定拟聘用人员。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高到低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　1、考察不符合要求的;

　　2、拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

　　3、拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　确定拟聘人员后,将拟聘人员《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》、拟聘用人选的考试成绩、集体研究拟聘用人员的党总支部委员会会议纪要等报送海南省旅游和文化广电体育厅后进行公示。

　　(九)公示

　　在海南省图书馆网站上对拟聘用人员进行公示，公示内容包括公开招聘单位名称、公开招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示期不少于7天。公示期间存在争议的，由海南省图书馆进行调查处理，调查处理结果报送海南省旅游和文化广电体育厅。

　　(十)聘用

　　公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的拟聘人员，将其《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》、拟聘用人选的考试成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料报送海南省旅游和文化广电体育厅。

　　符合聘用条件的人员，由海南省图书馆发放《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》存入本人档案，并按有关规定办理拟聘人员报到手续，由海南省图书馆法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员应按规定明确试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，应取消聘用。

　　七、纪律要求

　　此次招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)和《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》的各项纪律规定，严格执行该公告;严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况;参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反考核招聘纪律的应聘人员，取消考核资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反考核招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

　　公开招聘工作接受海南省旅游和文化广电体育厅及纪检部门指导和监督，自觉接受群众监督。

　　八、聘用人员的管理和待遇

　　人员一经聘用，即签三年期的聘用合同，其中一年为试用期。试用期满考核合格者转正，考核不合格者取消聘用。聘用人员的待遇按规定发放，各项保险及住房公积金分别由单位和个人缴纳。

　　九、其他事项

　　1、根据《琼人社发[2018]516号》文件第三十条，引进政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构为此次招聘工作提供服务，按照国家考试保密的相关规定规范做好前期应聘人员报名材料的收集、分类和后期试卷命制、印刷、密封、交接、保管、启封、考试、面试等环节的工作。