2.笔试具体时间及考试地点以现场报名及现场资格审查时领取的准考证为准。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)应该笔试而缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　(3)若最后一名进入面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市人力社保局备案同意，可进一步降低开考比例。

　　(4)资格审查合格人数与岗位比未达到8:1的，审核通过的考生均直接进入面试环节。

　　4.笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间及地点等相关信息在考试现场张贴公布，并通过短信、电话或微信等方式告知考生。

　　(二)面试

　　面试环节中，专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本简章附件1。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间10分钟，结构化面试时间10分钟，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争岗位的考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(三)总成绩计算

　　1.组织笔试的：

　　考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%

　　2.未组织笔试的：

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、签订就业协议

　　根据考生考试考核总成绩从高分到低分依次1:1等额确定签订就业协议人员。若总成绩出现并列，依次按综合面试成绩、专业技能测试成绩、学历、笔试成绩从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　当场确定的体检人员与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)(请务必自带)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议书》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，可在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分，作一次性递补;考试考核总成绩低于70分者不能递补。

　　所有的考试考核总成绩、签约人员及体检人员名单等在考试考核结束后3个工作日内在重庆市开州区人民政府网(http://www.cqkz.gov.cn/)公布。

　　七、体检和考察

　　签定就业协议人员须参加体检。体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。体检由开州区人力社保局会同开州区教委按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经开州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。