六、体检与公示

　　根据考试成绩排名，按1:1的比例等额确定体检人员，体检由第三方人力资源机构组织实施，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检费用由个人先行承担，试用期满考核合格后由第三方人力资源机构予以报销。除特殊情况经选聘单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。

　　对放弃体检资格、体检不合格，以及试用期不合格者，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、聘用及待遇

　　(一)聘用

　　1.根据体检结果和职位要求，对拟录用人员，在济南起步区官方网站（网址：http://jnxxq.jinan.gov.cn/）进行公示，公示期为3个工作日。

　　2.经公示无异议的，由第三方人力资源机构按规定程序与其签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，如未按时提交相关材料的，取消聘用资格。

　　3.新聘用人员实行试用期制度，试用期一个月。试用合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。

　　（二）工资待遇及主要职责

　　1.聘用人员由第三方人力资源机构与其签订劳动合同。合同期内，岗位聘用人员须在村（社区）全日制工作，主要履行宣传落实政策、促进产业发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层党建等职责，做好网格化服务管理、乡村振兴、基层党建、村庄治理等工作。

　　2.岗位年薪约6万元（包括基本报酬、绩效奖励、个人和单位应当依法缴纳的社会保险和住房公积金）。

　　（三）管理考核与培养使用

　　乡村振兴工作专员（专职网格员）纳入区“村干部后备人才库”重点培养，正式党员一般任村党组织书记助理，非正式党员一般任村民委员会主任助理，也可担任村级其他组织负责人。由起步区管委会及所在街道、村（社区）进行管理与考核，日常表现不尽职或考核不合格的，解除劳动合同。任职期间工作表现突出的，优先按程序发展为党员、选拔进村“两委”班子。合同期满，经考察考核合格的，可续签合同；合同期内进入村“两委”班子的，报酬待遇就高执行。

　　八、工作地点

　　岗位工作地点为起步区大桥街道和崔寨街道辖区村（社区）。聘用人员工作岗位与所在村居现任“两委”班子成员有夫妻关系、直系血亲关系或兄弟姐妹关系的，实行回避，调剂其他村居；有其他回避关系的，按要求回避。

　　九、其他事项

　　1.聘用人员入职后的工作区域将按照考试成绩排名选择确定。必要时，根据实际情况对工作区域进行调整，不服从调整的将不予录用。

　　2.入职后人员离职的，由第三方人力资源机构做好离职手续办理及人员补录工作，从本次考试库中按照总得分从高分到低分依次进行递补。

　　3.在选聘考试期间，如不按时参加面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权；如有作弊、违纪、弄虚作假等行为，即取消其聘用资格，并纳入济南起步区选聘工作失信人员数据库。

　　4.本次选聘不指定任何参考用书和资料，不举办、不委托任何机构组织辅导培训。

　　5.所有应聘人员报名资料均不予退还，由本次考试组织机构保管并做好保密工作。

　　6.选聘单位有权根据岗位需求变化及报名等情况，增加、核减、调整或取消个别岗位的选聘计划，并对选聘享有最终解释权。

　　十、疫情防控

　　在本次招录过程中，将严格按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，考生在笔试、面试等环节，应自备一次性医用口罩或医用外科口罩，提供48小时以内核酸检测阴性证明(纸质版)，请广大报考者理解、支持和配合。

　　咨询电话：0531-83532929转672、678、861，工作日（上午9:30-12:00，下午13:30-17:30）