(二)面试

　　面试方式详见附件1，面试分值为100分。具体面试时间和地点另行通知。

　　面试环节中，综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量;专业技能测试为专业答辩，专业答辩内容为专业相关知识，面试时间不少于15分钟。

　　面试按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分的或未形成有效竞争面试成绩低于70分的，不得确定为体检人选。

　　(三)总成绩

　　1.未组织笔试的：

　　总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　2.组织笔试的：

　　总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、签订协议

　　(一)确定拟签订协议人员

　　按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分1:1等额确定拟聘人员，即拟签订协议人员。

　　进入拟签订协议人员若最后一名总成绩出现并列时，则依次按专业技能测试成绩、结构化面试成绩高者优先;若仍相同则加试结构化面试，根据加试成绩从高分到低分依次等额确定最终签约对象。

　　总成绩、拟签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》(以下简称《就业协议》)人员名单在面试考点当场公布。

　　(二)确定聘用岗位

　　根据考生报考岗位类别，按总成绩由高到低，由考生自愿在《附件1》岗位中选择确定。当总成绩并列时，则依次按专业技能测试成绩、结构化面试成绩高者优先;若仍相同则加试结构化面试，根据加试成绩高者优先。

　　(三)签订协议时间及有关事项

　　考试考核的当天公布签订《就业协议》人员名单后并签订《就业协议》。

　　《就业协议》由考生自备，请考生必须提前准备好。对未提供《就业协议》无法签订者，视为自动放弃，后果自负。

　　经确认自动放弃应聘资格的，其缺额在考试考核成绩合格者中按总成绩从高分到低分做一次性递补。

　　签订协议人员名单及成绩，在整个考试考核招聘环节结束后3个工作日内，在垫江县人民政府网站(http://www.cqsdj.gov.cn/bmjz/bm/rlzyhshbzj/zfxxgkml_124879/sydwgkzp/)公布。

　　七、体检和考察

　　(一)资格复审

　　签订协议的2022年应届高校毕业生，请在规定时间(具体时间另行通知)提供本人毕业证、学位证、教师资格证等交垫江县教育委员会人事科进行资格复审。个人档案请于2022年7月31日前邮寄到垫江县教育委员会档案中心。如未在2022年7月31日前取得报考岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等，取消聘用资格。

　　(二)体检

　　经资格复审合格者，在规定时间和地点进行体检。具体事宜另行通知。

　　体检由垫江县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　(三)考察

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。