六、面试资格审查

　　进入面试资格审查范围人员应在规定时间内进行现场资格审查，并提交以下材料各1份：

　　1、《2021年济南市莱芜区公开选聘乡村振兴工作专员报名登记表》，并签名承诺;

　　2、有效期内二代身份证原件及复印件;

　　3、户口本(索引页和本人页)原件及复印件;

　　4、毕业证、学位证原件及复印件;

　　5、《教育部学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网下载打印)。

　　不能在规定时间内提供以上材料的，视为放弃面试资格。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。对因应聘人员填报信息有误，不能通过面试审查的，后果由应聘人员自负。

　　七、面试

　　通过现场资格审查进入面试范围的人员，应在规定时间内领取《面试通知书》，并现场缴纳面试考务费70元。面试时间、地点和要求详见《面试通知书》。未按时领取《面试通知书》的，视为自行放弃面试资格。面试采用结构化面试方式进行，实行百分制。重点测评应聘者的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的综合素质。面试设立最低合格分数线，分数线为60分，面试成绩低于最低合格分数线的，取消进入考察范围资格。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并在济南市莱芜区人民政府网公布。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一选聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

　　八、考察和体检

　　根据考试总成绩排名，由高分到低分按1:1比例等额确定考察人选，对进入考察范围人选，由各街道(镇)党(工)委按照相关规定组织考察，经考察合格后进入体检范围。体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员承担。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，分岗位、按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　九、录用和管理

　　(一)录用选岗

　　选岗工作由各街道(镇)组织实施，选聘人员考察体检合格后，根据总成绩排名，按从高到低顺序依次选岗。应聘人员与现任村“两委”干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，选岗时需进行回避。因放弃选岗造成的人员缺额，依次等额递补。

　　(二)公示聘用

　　对选岗后的拟聘用人员进行公示，公示期为7天，公示无异议的确定为聘用人员。聘用人员与第三方人力资源服务机构签订劳动合同，合同期限2年。合同期内，日常表现不尽职或考核不合格的，选聘单位可解除劳动合同。合同期满，街道(镇)根据日常表现、考核情况和工作需要，可延长一个合同期。

　　1、日常管理

　　乡村振兴工作专员为“村级组织特聘岗”，不占村“两委”干部职数。乡村振兴工作专员实行劳务派遣制。任职期间，街道(镇)在区里的指导下，对乡村振兴工作专员每半年进行一次履职评估，每年进行一次年度考核，所在村党组织负责日常管理。

　　2、工作职责

　　合同期内，全日制在村工作，根据街道(镇)和村党组织安排，主要履行宣传落实政策、促进产业发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层党建等职责，协助做好本村乡村振兴、村庄治理、基层党建等工作。

　　十、其他

　　此次选聘工作的有关通知、公告、公示信息将通过济南市莱芜区人民政府网发布，应聘人员应及时了解和掌握相关信息。因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

　　本次选聘不指定辅导用书，不举办辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次选聘无关。特别提示：请应聘人员在整个报考期间保持通讯畅通，并及时关注济南市莱芜区人民政府网公告，以免错失录用机会。