2.笔试准考证打印时间通过报名缴费网站发布，请及时登录钢城人才超市(www.gcrccs.com)下载打印。

　　笔试时间、地点及要求详见准考证。

　　3.为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按1︰2的比例，依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定比例要求的，按实有合格人数确定，视情况适当缩减招聘计划。

　　笔试成绩及进入面试范围人员名单在钢城人才超市(www.gcrccs.com)公布。

　　(七)资格审查

　　对进入面试范围的人员要进行资格审查，资格审查工作贯穿选聘工作的全过程。由选聘单位组织资格审查工作。资格审查须本人参加，不得他人代替。

　　提交材料：(1)本人有效期内二代身份证原件及复印件1份;(2)户口本(提供派出所最新机打户口本首页、索引页和本人页)原件及复印件1份;(3)学历学位证书原件及复印件1份，2002年以后毕业生提供《教育部学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网下载打印);(4)《济南市钢城区公开选聘乡村振兴工作专员报名表》1份;(5)《应聘济南市钢城区乡村振兴工作专员诚信承诺书》1份。

　　上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　(八)面试

　　面试采用结构化面试方式，主要测试报考者综合分析、组织协调、反应应变、谈吐举止等方面的能力素质，满分100分，面试结束后现场公布面试原始成绩。

　　按照有关规定，进入面试人员按每人70元标准缴纳考务费。

　　面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或在钢城人才超市(www.gcrccs.com)公告。面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

　　面试结束后，按笔试成绩、最终面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩在钢城区人才超市(www.gcrccs.com)公布。

　　按照选聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按选聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一选聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　(九)考察、体检

　　考察工作由用人单位负责组织实施，主要考察其思想政治表现、沟通交流能力、实际工作水平等方面情况，重点是与选聘岗位的匹配程度。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。因放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，从本岗位面试人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

　　(十)录用

　　录用选岗：选岗工作由各街道、功能区组织实施，选聘人员体检考察合格后，根据总成绩排名，按从高到低顺序依次选岗。应聘人员与现任村“两委”干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，选岗时需进行回避。因放弃选岗造成的人员缺额，依次等额递补。

　　公示聘用：拟聘用人员在钢城人才超市(www.gcrccs.com)公示5个工作日，公示期间发现问题的，取消聘用资格，所空名额按考试成绩依次递补。公示期满，第三方人力资源服务机构与聘用人员签订劳动合同，合同期2年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。