(3)开考比例一般不低于1:3，如岗位报名人数达不到1:3，降低比例要求，按实际报名人数开考。

　　(二)考试

　　1.考试方式：具体考试方式详见岗位简介表。其中，笔试主要围绕招聘岗位所需的专业知识命题，无指定教材和大纲;面试主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配能力;技能考核主要考察岗位技能操作能力。各项考试成绩达到该项考试总分的60%为合格。

　　2.考试时间：报名结束后，医院将不定期启动考试程序。请通过资格初审完成缴费的考生密切关注医院官网，按后续通知要求参加考试，并及时打印准考证，考试时间、地点以准考证为准。

　　3.考生应携带准考证和身份证按规定时间到考点参加考试。按目前疫情防控有关要求，考生须至少提前14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天苏康码为绿码且经现场测量体温低于37.3，并无干咳等体温异常症状方可进入考点参加考试。

　　4.需要笔试的岗位，在笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1:3确定进入下一轮考试人员;该岗位笔试合格人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际人数组织下一轮考试。

　　(三)体检

　　全部考试结束后，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1比例确定参加体检人员。如总成绩相同，面试成绩高者优先;仍相同的，另行组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(四)考察

　　体检合格人员由医院组织考察，考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

　　(五)公示

　　拟聘用人员名单将在医院官网公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

　　(六)办理聘用手续

　　公示期满无异议的，办理聘用手续。合同制聘用人员首次聘用合同服务期不少于5年，服务期内不得调动、借用、不转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，计入个人诚信档案。2022年普通高校应届毕业生须于2022年7月31日前取得报考岗位相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则将取消其聘用资格。其他报考人员报名时应取得相关资格证书。

　　在体检、考察、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，按本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　四、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格执行“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反纪律或工作失职造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　五、本简章由宿迁市第一人民医院负责解释。

　　政策咨询电话：0527—80528070(宿迁市第一人民医院人事处);

　　监督电话：0527—80528250(宿迁市第一人民医院纪委)。

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　　宿迁市第一人民医院岗位简介表

　　宿迁市第一人民医院

　　2021年12月21日