3.笔试后进入面试环节规则

　　(1)在笔试中缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)对开展笔试的招聘岗位，按照考生数与招聘岗位名额5:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　(3)若最后一名进入面试环节的人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经报市人力社保局备案同意，可进一步降低开考比例。

　　(二)资格复审

　　面试人选应按璧山区人民政府网通知的时间地点，持本人身份证、学校盖章的就业推荐表(或已取得的毕业证、学位证、教师资格证)等原件及复印件参加资格复审，普通高校师范类专业考生还需持奖学金证书或竞赛获奖证书原件及复印件、师范类专业证明材料参加资格复审。资格复审合格者，参加面试，现场发放《面试通知书》;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，不再进入本次招聘后续环节，其缺额不递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试具体时间、面试地点于笔试后3个工作日内在璧山区人民政府网首页(http://www.bishan.gov.cn/)公告公示-招录信息栏中公布。

　　(三)面试

　　面试包括专业技能面试(模拟上课)和综合面试(结构化面试或专业基本功测试)，面试中各测试项目分值均为100分。其中，模拟上课准备时间30分钟，试讲时间10分钟，主要测试应聘人员的课堂教学基本技能和实际工作能力等;结构化面试时间10分钟,主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选

　　(四)考核总成绩计算

　　1.未组织笔试的：

　　考核总成绩=专业技能面试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　2.组织笔试的

　　考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能面试成绩×40%+综合面试成绩×30%。

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的笔试成绩、专业技能面试成绩优先确定进入体检人选;若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由璧山区教委按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由璧山区教委会同用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察。考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。