(一)笔试

　　1.笔试科目为《综合基础知识(卫生类)》，分值为100分，考试时间为90分钟。笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，采用闭卷笔答方式。

　　2.笔试时间暂定2022年1月9日，具体时间和地点详见《准考证》。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节;

　　(2)进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。其中，基层医疗及属地化专项招聘实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到4：1的，应聘人员可直接进入面试

　　(3)若最后一名进入面试人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需用人的紧缺岗位的，经奉节县人事综合管理部门报市人力社保局备案后，最低可降至1:1开考。

　　(4)进入资格审查环节人选名单等事项将在重庆市奉节县人民政府网(网址:http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/)进行公布。请考生及时关注。

　　(二)资格复审

　　资格复审在笔试后、面试前进行，进入面试人员按照通知的时间、地点，持本人有效身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(详见附件4)，接受现场资格复审。

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补一次。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘岗位属急需紧缺岗位的，经奉节县人事综合管理部门报市人力社保局备案后，可进一步降低开考比例。

　　(三)面试

　　进入面试环节人选名单及面试时间、地点等事项将通过重庆市奉节县人民政府网公布。

　　面试采取综合面试，分值100分，方式为结构化面试，主要对报考人员的适岗能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间10分钟。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争岗位考生的面试成绩未达到65分者，不得确定为体检人选。

　　(四)考试总成绩计算

　　1.未组织笔试的岗位：

　　考试总成绩=综合面试成绩

　　2.组织笔试的岗位：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　体检人选按照拟聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的职称及职(执)业资格、学历层次、笔试成绩、面试成绩高者优先。如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由奉节县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。