(二)资格审查

　　由招聘工作领导小组办公室安排人社、编办、教育和招聘单位等部门对报考者进行资格审查(审查通过者扫码进入单位招聘群)。

　　(三)考试

　　本次招聘县城区学校采用面谈测评、笔试和面试的方式进行招聘，乡镇学校采用直接面试的方式进行招聘。

　　1.面谈测评(县城区学校)

　　招聘单位和主管部门组成面谈测评组与通过资格审查的考生进行面谈测评，按评分要素进行评分，测评分值50分，主要了解其专业知识、学术水平、学习工作能力和组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力、兴趣爱好和特长等。

　　2.笔试(县城区学校)

　　(1)笔试为闭卷考试，考试时间为40分钟，笔试分值50分。

　　(2)笔试内容范围：公共知识，包括政治理论、法律常识、时事政治等。

　　(3)具体笔试时间、地点另行通知。

　　3.面试

　　面试采取结构化方式进行，面试成绩作为考试最终成绩。

　　(1)面试人选确定

　　县城区学校：按面谈测评成绩+笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，面试人数未达到比例人数的按岗位实有人数面试。面谈测评成绩+笔试成绩必须达到65分(含)以上方可进入面试。

　　乡镇学校：通过报名资格审查的考生。

　　(2)面试内容：综合考察面试者专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。

　　(3)面试要求：面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

　　面试满分100分,面试成绩必须达到65分(含)以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。

　　具体面试时间、地点另行通知(当天面试结束后在考点招聘公示栏公布面试成绩)。

　　(四)签订就业协议

　　按招聘岗位面试考生的面试成绩由高分到低分按1∶1的比例，拟定招聘岗位的人选。面试成绩相同的，以测评成绩高的确定为招聘人选，测评成绩相同的，再以笔试成绩高的确定为招聘人选;如笔试成绩相同，则按优秀毕业生、中共党员、学生干部或获得过院系级以上“三好学生”的优先确定招聘人选。

　　五、体检、考察

　　组织签订就业协议的人员进行体检和考察。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行(体检费用考生自理)。考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现、遵纪守法以及需要回避的情况等，并对其报考资格进行复查。体检或考察不合格的不予聘用。体检、考察时间另行通知。

　　六、公示

　　体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行为期5个工作日的聘前公示。

　　七、诚信档案管理

　　报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格：

　　(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的;

　　(三)其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为。

　　报考人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

　　八、聘用

　　公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续。初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期(试用期为3—6个月)。并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同。试用期满考核合格的，办理岗位认定;考核不合格的，取消聘用。