总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加资格复审及体检人员名单。若应聘人员总成绩相同，出现并列排名，造成进入资格复审及体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

　　（四）资格复审、体检

　　资格复审的时间、地点、提交材料要求及体检等具体事宜将在天津市宝坻区人民医院网站“人事招聘”专栏发布。经资格复审合格后的应聘人员进入体检环节。未按照医院规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃体检资格。

　　公开招聘人员的体检由医院统一安排。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。

　　（五）考察

　　体检合格人员进入考察环节。考察由医院人事处负责组织实施。

　　考察的时间不少于5个工作日。按照德才兼备的标准，根据拟聘用的岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质和工作表现等情况。经考察不符合岗位聘用要求的，不予聘用。

　　（六）公示与聘用

　　医院将根据笔试、面试、体检和考察的结果，经院党委会研究，择优确定拟聘人选，并对拟聘人选信息进行公示。拟聘人选信息公示的发布范围与招聘方案发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　　公示意见受理邮箱为bdyyrsc@163.com。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理相关手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘人选应于公示到期之日起1个月内办结相应手续，到医院人事处报到并签订三方协议。如有特殊情况不能在上述时限内签订三方协议，拟聘人选本人需提前1周书面递交延期申请及佐证材料。经院党委会研究同意后，签订协议期限可延长1个月。延长期限到期后仍未签订协议的视为自动放弃。

　　（七）递补

　　拟聘岗位出现空缺时，医院将根据岗位需要决定是否递补。如递补，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补。

　　四、违规行为处理

　　应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现弄虚作假或与招聘岗位不符合者，取消录用资格；聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同。

　　五、附则

　　本方案由天津市宝坻区人民医院人事处负责解释。

　　咨询电话：

　　022-29262002022-29262206（天津市宝坻区人民医院人事处）

　　监督电话：

　　022-29262265（中共天津市宝坻区人民医院纪律检查委员会）

　　六、附录

　　2022年招聘需求