七、考试

　　考试采取“笔试+面试”的方式，在珠海设置笔试、面试考点，具体时间及地点另行通知。

　　(一)笔试

　　1.笔试对象：资格初审通过人员。

　　2.笔试形式：笔试采取闭卷形式，主要测试考生的基本能力。

　　3.笔试成绩：满分100分(合格线60分，四舍五入并保留两位小数)。笔试结束后通过网上报名系统公布成绩，考生登录网上报名系统查询本人笔试成绩及岗位排名。

　　(二)现场资格复审

　　1.现场资格复审对象：根据笔试成绩从高到低进行排序，按岗位招聘人数1:5的比例在笔试合格人员中确定。若同一岗位笔试成绩中最后一名同分的，同分考生均进入资格复审。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的，按笔试实际合格人数确定。

　　2.现场资格复审时间及地点另行通知。

　　3.现场资格复审要求：现场资格复审须考生本人按时到达现场进行资格复审。现场资格复审通过后，方可参加面试。对现场资格复审中不符合招聘条件的，取消面试资格。现场资格审查只是对报考人员提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续时的审查结果为准。

　　现场资格复审对象须提供复审材料，按以下顺序整理：

　　①《报名表》双面打印，并在签名处亲笔签名;

　　②有效期内的二代身份证;

　　③研究生硕士及以上各阶段学历、学位证书(全国普通高等院校2024年应届生还须提供《就业推荐表》或《教育部学籍在线验证报告》、成绩单);

　　④教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》(国(境)外院校毕业生须提供)，未毕业的提供学籍相关证明材料;

　　⑤教师资格证;

　　⑥普通话证书;

　　⑦教师职称证书;

　　⑧其他详细证明材料。

　　以上材料中报名表收取原件，其他材料收取复印件(不予退还)，查验原件。

　　(三)面试

　　1.面试对象：通过现场资格复审的考生。

　　2.面试形式：采取“试讲+答辩”线下结构化形式。面试主要测试考生的教学方法、教学效果、逻辑思维能力、板书能力、仪态仪表等教师个人综合素养。

　　面试成绩=试讲成绩×70%+答辩成绩×30%;

　　面试满分100分(合格线60分)，不合格的不予计算综合成绩。面试分数于现场交考生签收并张贴公布。

　　3.考生未按规定时间和要求到达候考室的，视为主动放弃考试资格，所空缺考试名额不予递补。

　　(四)考试综合成绩

　　面试结束后，计算面试成绩合格考生的考试综合成绩，并依其综合成绩由高到低顺序，按岗位招聘人数等额确定参加体检及考察人选。

　　考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考试综合成绩成绩均按四舍五入并保留小数点后2位。如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如成绩仍然相同的，另行组织面试。

　　综合成绩、参加体检及考察人员名单在珠海高新区门户网站(http://www.zhuhai-hitech.gov.cn/)公布。

　　八、体检及考察

　　体检在指定的珠海市公立医院进行，按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)和《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》(粤教继〔2013〕1号)的规定执行。体检时间、地点及注意事项另行通知。

　　体检结束后，对体检合格者进行考察，具体按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)及相关规定执行。

　　九、确定拟聘人员并公示

　　体检、考察合格者被确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在珠海高新区门户网站公示，公示时间为5个工作日。

　　十、签订就业协议书

　　与拟聘人员签订《就业协议书》，考生需提前做好签约准备。

　　如审档、体检、考察、公示等结果影响聘用的，招聘单位有权解除就业协议，且不作任何补偿。

　　十一、办理聘用手续

　　公示期满，拟聘人员经公示无异议或举报信息不影响聘用的，按规定程序办理接收、聘用等相关手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满不合格的，取消聘用。