(二)资格审查

　　县教体局根据报名人员网上提交的信息，进行资格审查。通过资格审查人数与岗位招聘计划比例低于2:1的，取消或核减该岗位招聘计划。采取综合能力素质评估比选的方式确定现场资格复审对象，其中岗位招聘计划数1人的按10:1的比例确定，岗位招聘计划数2人及以上的，按5:1的比例确定，最后一名如有多位报考人员综合能力素质评估得分相同，则一并进入。

　　资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

　　(三)综合能力素质评估

　　组织专家对资格审查通过人员进行综合能力素质评估。综合能力素质评估总分为100分，综合能力素质评估结果不计入考试成绩。

　　(四)资格复审

　　现场资格复审时间、地点和相关要求等事宜在枞阳县人民政府网(http://www.zongyang.gov.cn/)“人事信息”栏和“教育体育管理-通知公告”栏提前公告。

　　现场资格审查须提交网上报名所需材料的原件及复印件。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。

　　本次招聘不收取考生考试费用。

　　(五)专业测试

　　专业测试时间、地点和相关要求在枞阳县人民政府网(http://www.zongyang.gov.cn/)“人事信息”栏和“教育体育管理-通知公告”栏提前公告。

　　专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。专业测试成绩计算均保留小数点后两位，第三位四舍五入。专业测试成绩当场向考生公布。设定专业测试最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　(六)签订协议

　　根据应聘人员专业测试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定招聘入围人选(若专业测试成绩相同，则依次以报考人员的综合能力素质评估得分高者、学历高者优先的顺序确定进入入围人选。若还相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　入围人员与招聘学校签订《预录用协议》;同一岗位招聘人数超过1人的，按照高分优先择校的原则，确定入围人员与所选招聘学校签订《预录用协议》;如入围人员放弃入围资格，则按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)岗位实习：签订预录用协议的人员须赴招聘学校进行岗位实习，具体时间及实习期由招聘学校另行通知，实习结束由招聘学校出具考核鉴定意见。

　　(八)体检和考察：枞阳县教育体育局和枞阳县人力资源和社会保障局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

　　(九)公示和聘用：体检、考察结束后，在枞阳县人民政府网“人事信息”栏和“教育体育管理-通知公告栏”公示拟聘用人员名单，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报编制、人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，依法解除聘用合同。