(2)二代有效居民身份证原件及复印件;
(3)户口簿原件及复印件;
(4)毕业证书原件及复印件(2022年应届毕业生需提供学校《毕业生就业推荐表》原件及毕业生就业协议书);
(5)招聘岗位所需资格条件的其他相关证件的原件及复印件以及同分条件下确定先后的有关证件(证明)原件及复印件等。
注意事项:考生需佩戴口罩,同时持健康码、个人健康承诺书(个人健康承诺书可从招聘公告附件3中下载)入场,入场时自觉接受工作人员的体温检测。
4.资格审查。报名资格审查工作由招聘工作领导小组办公室安排业务熟悉的报名工作组人员负责对报名应聘的考生进行资格审查,符合条件的确定为面试人选(未达1:3比例的岗位,需请示上级人事综合管理部门批准可不受此比例限制)。当招聘岗位资格审核合格人数超过1∶10的比例时增加笔试。
(二)笔试(当招聘岗位资格审核合格人数超过1∶10的比例时增加笔试)
1.笔试为闭卷考试,考试时间为60分钟,笔试分值为100分。
2.笔试范围:公共基础知识。
3.笔试时间:初定在报名结束的当天下午,具体时间另行通知。
4.笔试地点:在原报名点南宁市圣展酒店(金湖广场地铁口店,南宁市青秀区金湖南路49号)A座三楼进行,具体另行通知。
5.确定面试人选:依招聘岗位和笔试成绩按1∶3的比例从高分到低分排序确定面试人选,不设合格分数线。
(三)面试。面试采取结构化面试形式,对通过笔试进入面试的考生按有关规定进行面试考评,综合考察应聘者掌握应聘岗位专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题的思路及设想等能力。面试满分为100分。面试时间安排在笔试结束的当天或第二天早上,地点在原报名点,具体另行通知。
(四)签订就业协议。根据招聘岗位人数和应聘人员的面试成绩,按1∶1的比例,由高分到低分确定签订就业协议人选,现场签订就业协议书(就业协议书考生自备)。成绩相同者,按学历高低,优秀毕业生、中共党员、优秀学生干部或获得过院系级以上的“三好学生”的顺序优先确定为签订就业协议人选。
因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:2比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:2的,须达到如下规定的面试合格分数,才有资格签订就业协议,否则不能签订就业协议和进入体检考察程序。
1.计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1:1及以内的,面试成绩必须达到65分及以上方为合格。
2.计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1:1以上(不含1:1)至1:2以下(不含1:2)的,面试成绩必须达到62分及以上方为合格。
3.计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例达1:2比例的,不设定面试合格分数线。
六、体检
组织签订就业协议的人员进行体检。体检参照公务员录用的体检标准进行(体检费用自理)。体检不合格的不予聘用。
七、考察
体检合格者进入考察,考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况,并对其报考资格进行复查。考察不合格的不予聘用,体检及考察不合格的岗位将不再进行递补.
体检、考察时间原则上在2022年7月底或8月初进行,具体时间另行通知。
八、公示
考察合格的人员确定为拟聘用人员,在玉林市人社局网站进行为期5个工作日的聘用前公示。
九、聘用
公示结果无异议或所反映的问题不影响聘用的人员,按有关规定办理聘用手续(至2022年7月31日未取得相应毕业证书的取消聘用资格),并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同,实行一年试用期,试用期满考核不合格的,取消聘用。
十、监督
考试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则,实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为,依照有关规定严肃处理。
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