四、综合能力素质评价

　　1.根据应聘人员提供的报名信息(报名时未填写、填写不详实或未提供证明材料的不计分)，进行综合能力素质评价。评价成绩实行百分制，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。

　　2.在报考同一岗位的人员中，根据综合能力素质评价排名从高到低，按1:10的比例确定进入笔试人选，不足1:10比例的，按实际符合条件人数确定进入笔试人选。

　　3.综合能力素质评价排名将在相城人才网(http://www.szxchr.com)公布，应聘人员可以通过身份证号查询。

　　4.因考生主动放弃造成缺额时，在报考同一岗位的人员中，根据综合能力素质评价排名从高到低依次递补进入笔试人选。

　　五、笔试

　　1.笔试日期2022年1月8日(周六)，具体时间和地点详见准考证。请进入笔试人选于1月5日9:00至1月7日24:00登录报名网站打印准考证，逾期者责任自负。如有变化，另行通知。

　　2.笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法，笔试科目为《综合知识和能力素质》。考试不指定辅导用书。

　　3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　4.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的30%。

　　5.笔试成绩将在相城人才网(http://www.szxchr.com)公布，应聘人员可以通过身份证号或者准考证号查询。

　　六、资格复审

　　1.资格复审主要是对面试入围对象是否符合招聘岗位所需资格条件进行复审。资格复审时间、地点在相城人才网(http://www.szxchr.com)另行公布。具体复审程序和有关注意事项详见公告。

　　2.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向相城区人力资源和社会保障局陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同一岗位的人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便相城区人力资源和社会保障局通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

　　七、面试

　　1.面试人员、时间、地点在相城人才网(http://www.szxchr.com)另行公布。具体面试及领取面试通知书的程序和有关注意事项详见公告。

　　2.面试采取结构化面试的形式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩占总成绩的70%，面试成绩当场公布。

　　3.在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩仍相同的，取综合能力素质评价排名高者;如综合能力素质评价排名仍相同的，另行安排加试。

　　4.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试结束后当天在相城人才网(http://www.szxchr.com)公布，时间不少于3个工作日。

　　八、体检和考察

　　1.体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不得聘用。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　2.对体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报相城区人力资源和社会保障局审核备案。如递补，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

　　九、公示聘用

　　1.拟聘用人员名单，在相城人才网(http://www.szxchr.com)公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。