4.资格审查

　　资格审查工作由桐城市融媒体中心负责并贯穿于招聘工作全过程。凡有弄虚作假或与应聘资格条件规定不符合的，一经发现，随时取消考试、聘用等资格。

　　5.初选

　　各岗位符合报考条件的报名人数超过15人进行初选，初选由桐城市融媒体中心公开招聘主持人工作领导小组组织实施，根据应聘人员提供的视频组织评分，评分结果不计入面试成绩，取前15名进入面试(最后一名如有并列，一并进入)。如通过资格审查的人数少于或等于15名，则全部进入面试，进入面试人员名单另行通知。

　　(三)面试

　　1.面试时间、地点：另行通知。

　　2.面试内容:面试采取试播试镜(现场录像)的方式进行。试播试镜总分100分，面试考题均现场抽取，其中现场主持(限时3分钟)50分，电视新闻播报30分，文学作品朗读20分。主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、应急应变、语言表达等能力，仪表仪态、普通话水平以及试镜效果等。以各环节累计得分为考生面试总得分。面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　为确保新进人员基本素质，面试设置最低控制合格分数线为70分。根据有效岗位招聘计划数，依照专业测试成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察对象，并签订就业意向协议书(应届毕业生签订“三方协议”)。若入围人员中出现并列分，依次按现场主持、电视新闻播报、文学作品朗读得分高的优先，仍不能区分的加试予以确定，加试相关事宜另行通知(递补程序如出现成绩并列情况按此规定执行)。

　　(四)体检

　　体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用考生自理。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。

　　(五)考察

　　考察工作由桐城市融媒体中心组织实施。考察工作参考公务员录用考察有关规定执行，主要根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn)。

　　(六)公示与聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在桐城市人力资源和社会保障局网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由桐城市融媒体中心将有关材料报桐城市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　对体检、考察、公示、聘用等环节出现不合格或自动放弃而导致缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次等额有效递补。

　　聘用人员待遇按有关规定执行。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内，试用期满后，考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。新聘人员实行服务期制度，需与桐城市融媒体中心签订服务期合同，服务期为五年。新进人员须在两年内取得播音与主持资格证书，未在规定时间内取得播音与主持资格证书的予以解聘。